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职务盗窃犯罪中从犯该怎么判[律师回复] 职务盗窃犯罪里，从犯的判决要综合多方面情况来定。职务盗窃可能涉及两个罪名，一是职务侵占罪，指公司、企业等单位人员，利用职务之便把本单位财物据为己有；二是盗窃罪，是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。 《中华人民共和国刑法》规定，在共同犯罪中起次要或辅助作用的就是从犯，对于从犯，要从轻、减轻处罚或者免除处罚。 法院量刑时，先看主犯的量刑范围。如果主犯构成职务侵占罪，侵占数额较大，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。若是构成盗窃罪，也会按数额等情节量刑。 至于从犯，法院会根据其在犯罪中的参与程度、作用大小、拿到的赃物数量等，确定从轻、减轻的幅度。要是从犯参与程度低、作用不大、获利也少，减轻处罚的幅度可能比较大，符合条件的还能免除处罚。所以，职务盗窃犯罪里从犯怎么判，要整体考虑案件情况、法律规定以及从犯具体表现。恩施法务
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职务犯罪缓刑判决后存在申诉期限吗[律师回复] 1. 职务犯罪在缓刑判决之后，是有申诉期限相关情况的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》，当事人、他们的法定代理人以及近亲属，如果对已经产生法律效力的判决或者裁定有异议，能向人民法院或者人民检察院提出申诉，不过这个解释并没有明确规定申诉期限。 2. 但是，《人民检察院复查刑事申诉案件规定》有明确说法。要是被害人及其法定代理人、近亲属不认可已经生效的刑事判决、裁定，或者刑事附带民事诉讼当事人及其法定代理人不认可已经生效的附带民事判决、裁定，在人民法院裁判生效后的两年内提出申诉，人民检察院是会受理的。要是超过两年才提出申诉，出现以下几种情况，人民检察院也会管：有可能对原审被告人宣告无罪；原审被告人在规定的两年期限内向人民检察院提出过申诉，可是检察院没受理；案件属于疑难、复杂、重大类型。 3. 综合来看，职务犯罪缓刑判决生效后是能申诉的。虽然没有一个统一的申诉期限限制，但从实际操作和部分规定来考虑，还是建议申诉人尽早提出申诉，这样更有利于维护自己的合法权益。荆门法务
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主管对降职不满，应怎样去处理[律师回复] 主管对降职不满，有不同处理方式。 员工方面，主管先跟公司交流，弄清楚降职原因，看看是不是有误会。要是主管觉得降职不合理，也没有充分合法依据，能走内部申诉途径解决。比如向人力资源部或高层领导反映，要求重新评估降职决定。要是沟通后问题依旧没解决，主管就收集证明自己工作表现、公司降职违法或不合理的证据，像劳动合同、考核记录、工作成果等，之后考虑劳动仲裁或诉讼维权。 公司方面，要主动和主管沟通，详细解释降职依据和理由，给出相关绩效考核标准和数据，证明降职合理合法。要是主管质疑合理，公司可重新评估降职决定。如果降职决定没问题，公司要明确告知员工，安抚好情绪，一起协商后续职业发展规划。要是主管申请劳动仲裁或提起诉讼，公司要积极应对，准备好证明降职符合法规和公司制度的证据。鄂州法务
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徇私舞弊罪量刑标准究竟如何[律师回复] 很多人以为“徇私舞弊”是个具体罪名，其实不是，刑法里和它相关的罪名有好几个，量刑得看具体是哪个罪名。 比如，行政执法人员要是徇私舞弊，该把刑事案件移交司法机关追究刑事责任却不移交，情节严重的，得坐三年以下牢或者被拘役；要是造成严重后果，就得坐三到七年牢，这叫徇私舞弊不移交刑事案件罪。 税务机关工作人员在办理发售发票、抵扣税款、出口退税工作时，违反规定徇私舞弊，让国家利益损失重大的，得坐五年以下牢或者被拘役；要是损失特别重大，就得坐五年以上牢，这就是徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪。 还有国家商检部门、商检机构工作人员徇私舞弊，伪造检验结果的，要处五年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑，这叫商检徇私舞弊罪。 可见，不同的徇私舞弊类犯罪，因为侵害的法益、行为方式不一样，量刑标准也有差别。遇到这类情况，得结合具体犯罪事实和罪名才能准确判断量刑。荆门法务
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职务过失罪是否会面临判刑[律师回复] 1、咱国家刑法里并没有“职务过失罪”这个明确的罪名，不过在实际情况中，因为职务方面的过失而构成犯罪的情况可不少呢。像玩忽职守罪就是很典型的例子。 2、通常来讲，要是涉及职务的过失行为符合犯罪的条件，并且达到了立案的标准，那是可能会被判刑的。就拿玩忽职守罪来说，如果国家机关工作人员因为玩忽职守，让公共财产、国家和人民的利益受到了重大损失，那就构成这个犯罪了。 3、对于涉及职务过失犯罪该怎么量刑，得综合多方面因素来定，像具体的犯罪罪名、情节严重程度等。要是情节比较轻，可能判的刑期就短一些，比如判拘役；要是情节严重，那判的刑期就会比较长。 4、在实际认定犯罪的时候，得考虑主观和客观两方面。从主观上来说，得是有过失的心态，这里面包括因为疏忽大意而没注意到，还有过于自信觉得不会出事这两种情况。从客观方面看，得是实施了和职务相关的过失行为，而且这个行为还造成了刑法里规定的危害后果才行。要是有职务过失相关的行为，但是情节特别轻微，危害也不大，那就不构成犯罪。所以说，涉及职务的过失行为会不会被判刑，得结合具体的罪名和实际发生的案情来判断。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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