建设工程纠纷 法律问答
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实际使用未验收工程应该如何处理[律师回复] 1、按照《民法典》和建设工程相关的司法解释，如果建设工程还没经过竣工验收，发包人就擅自使用了，那么从发包人实际占有该工程那天起，就视为工程竣工。 2、要是发包人擅自使用未验收的工程，之后不能再拿工程没经过竣工验收当理由，说工程质量不符合之前的约定。不过，承包人在工程的合理使用期限内，还是要对地基基础工程和主体结构质量负责。要是在使用过程中，地基基础工程或者主体结构出了问题，承包人得承担责任。 3、要是因为发包人擅自使用未验收的工程，导致工程出现损坏等状况，这个责任得由发包人自己承担。要是承包人向发包人索要工程价款，只要工程质量是合格的，法院一般会支持承包人的合理要求。 4、遇到这类问题，要是双方在工程质量、价款等方面起了纠纷，可以先试着协商。要是协商不成，就可以通过仲裁或者打官司的方式解决。在解决纠纷的时候，双方都要拿出相关的证据，证明工程的实际情况、双方的权利和义务等，这样才能分清责任，确定赔偿的事情。恩施法务
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工程建设用侵权产品，监理是否担责[律师回复] 工程建设用了侵权产品，监理要不要担责呢？这得看具体情况。 根据《民法典》等法律，监理单位要按合同和法规履行监理职责，监督工程质量、安全等。要是监理单位尽到了合理审查、监督义务，在能力范围内对使用产品做了必要检查，没发现产品侵权，通常不用担责。毕竟监理审查能力和手段有限，不能要求他们精准判断所有产品的知识产权状况。 不过，要是监理单位有过错，就可能要担责了。比如，监理单位明明知道产品侵权却不制止，或者没按监理合同和规范要求审查产品，疏忽懈怠，让侵权产品用在了工程建设上，那监理单位可能就得和建设单位等一起承担连带责任。被侵权人可以要求监理单位赔偿损失。 所以，工程建设用侵权产品时，判断监理是否担责，关键看他们有没有尽到监理义务，有没有过错。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士精准咨询。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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