公司经营 法律问答
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三人合伙做生意一人退出该怎样处理[律师回复] 三人合伙做生意，要是有一人想退出，一般按下面这些步骤来处理。 先看看合伙协议里有没有合伙人退出的相关约定。要是有，那就按协议来办，这样能最大程度尊重大家一开始合作时达成的共识。举个例子，协议里规定退出得提前几个月通知其他合伙人，或者明确了退出时财产怎么分配，那就都得按这些规定来。 要是合伙协议没说或者说得不清楚，合伙人要退伙，其他合伙人就得和退伙人一起，按照退伙时合伙企业的财产情况来结算，把退伙人的财产份额还给他。要是退伙人给合伙企业造成了损失，还得承担赔偿责任，结算时相应扣除他该赔的钱。要是退伙时还有没了结的事务，那就等事务解决了再结算。 说到财产分配，得把合伙企业的资产和负债都清查核算一遍。像现金、货物、设备这些属于资产；没还的货款、借款这些是负债。根据核算结果，就能确定退伙人能拿到多少财产。 另外，退伙人对他退伙之前合伙企业发生的债务，要承担无限连带责任。最后，还得到相关登记机关办理变更登记手续，这样才能明确合伙人变更后的法律状态，避免以后出现不必要的麻烦。恩施法务
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公司清算时持股者是否需承担债务[律师回复] 公司清算时持股者要不要承担债务，得看具体情况。 通常来说，有限责任公司的股东，以他认缴的出资额为限度，对公司承担责任；股份有限公司的股东，则以他认购的股份为限度，对公司负责。简单讲，要是股东按照公司章程的规定，把出资都足额交齐了，那在公司清算的时候，股东一般不用对公司债务额外负责，公司会用自己全部的财产来偿还债务。 不过，有些特殊情况，股东就得对公司债务负责了。要是股东出资不实，也就是没按公司章程规定交够出资，那他得把没交的部分足额补上，而且要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是股东抽逃出资，公司或者其他股东能要求他把出资本息还给公司，债权人也能要求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。 所以，持股者在公司清算时是否承担债务，关键看是否足额出资、有无抽逃出资以及是否滥用相关权利等情况。恩施法务
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破产情况下未申报债权要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，要是债权人没在法院规定的时间内申报债权，那可以在破产财产最后分配前补上申报。不过，之前已经分出去的财产，就不会再给他补分了。并且，审查和确认补充申报债权产生的费用，得由补充申报的人自己出。 要是债权人没有依法申报债权，就没办法按照破产法规定的程序行使权利。比如，不能在债权人会议上表决，也不能参加破产财产分配。在重整和和解程序里，没申报债权的债权人，在重整计划、和解协议执行期间不能行使权利；等执行完毕之后，能按照重整计划、和解协议规定的同类债权的清偿条件来行使权利。 还有一种情况，如果在破产程序结束后，债权人才发现自己没申报债权，而且没申报不是他自己的问题，那他可以在知道或应该知道自己权利受损那天起三年内向法院起诉，要求追加分配破产财产。但要是破产财产已经全部分完，没有剩余财产可以分配了，那债权人的债权可能就没办法实现了。所以啊，债权人一定要重视债权申报的时间，不然可能会给自己带来损失。宜昌法务
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认缴出资时间到了能不能申请延期[律师回复] 认缴出资时间到了，股东可以申请延期，但得按法定程序来。根据《民法典》和《公司法》，股东要按公司章程规定的时间和金额出资。要是认缴时间到了，股东可以修改公司章程来延长出资期限，毕竟章程规定了股东的出资时间等权利义务。 修改公司章程得开股东会或股东大会表决。有限责任公司需要代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则要出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，通过后修改后的章程才有效。 但延期申请不一定能成，还受其他因素影响。如果公司有债务纠纷，债权人可能觉得股东变更出资期限损害其利益，会要求股东提前出资保障债权。而且，随意延长出资期限可能让公司信誉受损，影响合作机会。 所以，股东想申请延期，得综合考虑各种情况，谨慎做决定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士获取更精准的建议。宜昌法务
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公司收购后法人代表更换，会有赔偿吗[律师回复] 1、通常来讲，公司被收购后换了法人代表，员工是拿不到赔偿的。公司收购其实是企业在经营方面做出的决策，而更换法人代表大多属于公司内部在人事和治理结构上的正常调整，这不一定会让公司和员工之间的劳动关系出现变化。按照相关规定，单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的执行。所以呢，要是只是因为公司被收购后换了法人代表，那劳动合同还是继续有效，单位也不用给员工赔偿。 2、但要是公司被收购，由于更换法人代表等情况，让当初签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在单位和员工协商后，也没能就变更合同内容达成一致，这时候单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。从未来法律行业的发展来看，这类劳动纠纷的处理可能会越来越注重平衡用人单位和劳动者之间的权益，相关法律也可能会随着社会经济的发展进一步细化和完善，以适应不同情况下的实际需求。襄阳法务
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律师说法·公司经营
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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