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工作十几年了，现公司降时降薪合法吗

[律师回复] 你好不合法可以劳动仲裁


程思律师

3解答 4.6w浏览
欠工钱用电话录音能要回吗，想了解电话录音作为证据效力如何？

[律师回复] 电话录音可以作为要回工钱的证据，有一定效力，但需满足合法取得、能清晰反映欠薪事实等条件。若录音能证明对方承认欠工钱数额、时间等关键信息，对要回工钱有帮助。解决方案是先和对方协商，同时保留好录音及其他证据，如聊天记录、工作凭证等。协商不成，可走法律途径追讨工钱。

吴亮律师

1解答 4.8w浏览
想了解，公司续签合同降薪还有必要留下来吗

[律师回复] 公司续签合同降薪，是否留下得看自身情况。若接受降薪能带来稳定工作环境、有发展前景，也可考虑留下。若不能接受降薪，可和公司协商恢复原薪资，协商不成被终止合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法降薪，可维权要求补偿。

吴亮律师

1解答 3.9w浏览
您好，员工离职后公司提成不给怎么？

[律师回复] 员工离职后公司不给提成，可先和公司友好协商，明确提成应支付的依据和金额。若协商不成，收集能证明提成约定和应发金额的证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩数据等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要求公司支付提成。

吴亮律师

3解答 3.3w浏览
协管员的职责范围是什么，是否算作用人单位的正式职工？

[律师回复] 协管员职责依具体岗位而定，常见的有协助管理秩序、收集信息等。协管员不一定是用人单位正式职工，这要看用工方式和合同约定。若签的是正式劳动合同，享受单位正式职工待遇，就算正式职工；若签的是临时或劳务派遣合同，就不算。解决方案是查看与单位签订的合同，明确双方权利义务，若权益受损可通过协商或法律途径解决。

吴亮律师

1解答 3.5w浏览

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