公司经营 法律问答
64.4
万
解答量
923
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东自愿退股协议书有效吗[律师回复] 判断股东自愿退股协议书是否有效，得具体问题具体分析，以下为你详细阐述： 1. 签订主体要合格。必须是具备完全民事行为能力的股东本人，或者是得到其合法授权的代表来签订协议，这样才能确保协议在主体方面没有问题。 2. 内容得合法合规。不能违反法律法规的强制性规定。像公司正常存续时，若无章程特殊约定，股东不能随便抽回出资，相关退股协议中抽回出资部分可能就无效；但通过合法股权转让等方式“退股”，则可能有效。 3. 意思表示要真实。协议得是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销的情况。 只要满足这些条件，且不损害公司、其他股东和债权人利益，那这份退股协议书一般就是有效的。恩施法务
5解答 3.5w浏览 -
公司注销怎么执行行政处罚[律师回复] 公司注销后执行行政处罚的确需分情况妥善处理。 1. 公司依法清算后注销且已处理债权债务的情况。若发现注销前存在应受行政处罚的违法行为，通常不再对已注销公司进行处罚。因为公司主体已合法消亡。不过，可对相关责任人依法处罚，如公司法定代表人、直接负责的主管人员等。这些人员需依据自身在违法行为中的责任程度，承担对应的法律责任。措施建议：行政机关应深入调查，准确界定相关责任人责任，依法依规进行惩处。 2. 公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人承诺对公司债务承担责任的情况。行政机关可要求作出承诺的股东或第三人承担相应行政处罚责任。因为其作出承诺就应履行相应义务。措施建议：行政机关应严格审查承诺内容及主体资格，确保责任落实到位，促使相关主体承担与公司违法行为相对应的责任。恩施法务
5解答 4.6w浏览
-
什么情况下公司需要赔偿2n+1[律师回复] 法律分析： （1）“N”（经济补偿金）是依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者在一定工作期限贡献的合理补偿。 （2）“2N”（赔偿金）针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，是一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位合法用工。 （3）“N + 1”适用于特定法定情形下用人单位解除劳动合同，额外的“1”作为代通知金，保障劳动者有合理时间应对工作变动。而一般劳动法律领域不存在“2n + 1”标准，特殊情况需具体分析。 提醒： 涉及劳动赔偿问题，案情往往复杂多样，具体适用标准需结合实际，建议咨询专业律师分析。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
股东植物人了怎样股权变更[律师回复] 法律分析： （1）认定及指定监护人：当股东处于无民事行为能力或限制民事行为能力状态时，其近亲属或其他利害关系人应向法院申请认定该股东的行为能力状态，并由法院指定监护人。这一步是后续操作的基础，能确定合法的法定代理人。 （2）监护人代行权利：监护人获得指定后，可代表股东行使权利。若要变更股权，比如通过股权转让方式，监护人需在符合公司章程和相关法律要求的前提下，代股东签订股权转让协议等文件，并办理股权变更登记手续。 提醒： 在变更过程中，务必严格遵循法定程序，确保相关文件和手续完备，否则可能导致股权变更无效，损害各方合法权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
公司破产离职和在职员工怎么清算财产[律师回复] 法律分析： （1）清偿顺序明确。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才会对职工债权进行清偿，这是法定顺序，确保破产程序的合理推进。 （2）职工债权范围广。涵盖工资、医疗、伤残补助等多项费用，保障职工基本生活和权益。 （3）债权确认需配合。破产管理人会负责调查、核实和登记职工债权，员工应积极按要求提供证据材料，以便准确确认债权金额。 （4）财产不足按比例分配。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配，体现公平原则。 提醒： 员工要注意留存相关工作及权益证明材料，以便顺利确认债权。若对债权认定或分配有异议，可咨询专业人士进一步分析。襄阳法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****3937
130****1203
189****7305
