劳动纠纷 法律问答
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伤残公司辞退怎么算赔偿[律师回复] （一）若员工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司辞退该员工确实属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工若希望继续在公司工作，有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。 （二）若员工不要求继续履行劳动合同，那么就需要根据伤残等级来计算赔偿。赔偿包含多个方面： 1. 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素制定不同的标准。 3. 伤残津贴等相关费用：要根据伤残等级来确定具体的支付标准和金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，相关工伤保险条例也规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。荆门法务
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工厂上班脚断了怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节： 因为这属于工伤范畴，所以要先进行工伤认定。通常情况下，是由所在单位在事故发生之后的30日以内，向社保部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按照规定提出申请，你本人或者你的近亲属可以在事故发生后的1年内向社保部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定环节： 在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。因为不同的伤残等级，对应的赔偿标准是不一样的。 （三）赔偿责任划分及解决途径： 1. 单位缴纳工伤保险的情况： 如果单位已经按照规定缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。这些赔偿费用包括医疗费，也就是你因为工伤治疗所花费的费用；住院伙食补助费，就是你住院期间的伙食补贴；还有一次性伤残补助金，这个补助金的金额是和伤残等级相对应的。而单位需要支付你停工留薪期的工资，也就是你在工伤治疗和恢复期间，单位要按照你原来的工资福利待遇给你发放工资。 2. 单位未缴纳工伤保险的情况： 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就要承担所有的赔偿责任。你可以先尝试和单位协商赔偿的相关事宜，如果协商能够达成一致，那就按照协商的结果来处理。要是协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来解决赔偿问题。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。荆门法务
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劳动纠纷二审会当庭宣判吗[律师回复] 劳动纠纷二审的宣判方式取决于案件实际状况，不一定会当庭宣判。 1. 当庭宣判情形：当案件事实清晰、争议较小的时候，二审法院为提高司法效率，可能选择当庭宣判。这样能及时给出司法裁决，节省时间和资源。 2. 择期宣判情形：若案件复杂、争议大，或者还需进一步调查、核实证据等，法院通常会择期宣判。这是为了确保判决的公正性和准确性。 对于劳动纠纷二审，双方当事人有权陈述和辩论，法院会综合双方意见与证据作出判决。当庭宣判时当事人当场可知结果，择期宣判则需等法院通知。 建议当事人保持耐心等待法院通知，期间可积极准备相关材料，以便应对可能出现的情况。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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