劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
返聘协议能不能归为劳动合同[律师回复] 1、返聘协议一般不能算作劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确彼此权利和义务的协议。不过，退休返聘人员和用人单位签订的返聘协议，通常不属于劳动关系，而是劳务关系。 2、在主体资格方面，劳动合同要求一方是年龄符合劳动标准、具备劳动能力和相应权利的自然人，另一方是用人单位。但退休返聘人员已经到了法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体条件，他们和用人单位签的返聘协议不符合劳动合同的主体要求。 3、从法律适用来说，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来规范，这就要求用人单位承担很多法定的义务，像给员工缴纳社会保险、支付加班费用等。而返聘协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利和义务大多依据协议本身的约定，用人单位的义务更多是基于合同约定，而非法定的劳动义务。 基于以上情况，返聘协议没法简单等同于劳动合同，其性质更像是劳务合同。随着法律体系不断完善和社会用工形式的多样化，未来对于返聘协议这类特殊用工形式的法律界定和规范可能会更加细化和精准，以更好地平衡各方权益。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动者多久签续签劳动合同才会有效[律师回复] 续签劳动合同是否有效，不能只看时间，得综合多方面因素来判断。 先说时间方面，劳动合同到期后，用人单位和劳动者得在合理时间内续签。要是过了原合同到期日一个月还没签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。 除了时间，续签劳动合同有效还得满足这些条件。首先是双方协商一致，续签得建立在双方自愿平等的基础上，谁都不能强迫谁。要是用人单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝然后终止劳动关系，用人单位就得支付经济补偿；要是维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签，那就没有经济补偿。 其次是合同内容要合法。续签合同里的内容不能违反法律法规的强制性规定，像工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假、劳动保护这些方面也都要符合法律要求。 最后是形式得符合规定。续签劳动合同得采用书面形式，把双方的权利义务明确下来，这样能避免以后产生纠纷。 所以，续签劳动合同要想有效，关键是双方协商一致、内容合法、形式合规，而且时间上得及时续签，不然超过一个月没签书面合同，可是有法律风险的。恩施法务
5解答 3.9w浏览 -
三期女职工合同期满单位不续签该怎么做[律师回复] “三期”指的是女性的孕期、产期和哺乳期，这可是女性生命中的特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期满时，女职工正处于“三期”内，那劳动合同就得自动延续，一直到“三期”结束。要是单位在女职工“三期”合同期满时不续签合同，女职工别慌，有办法应对。 可以先和单位好好谈一谈，跟单位讲讲法律的规定，比如说出合同要延续到“三期”结束这些要求。心平气和地沟通沟通，争取和平解决问题，也避免把矛盾闹大。 要是和单位协商没啥效果，那就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管着用人单位是不是遵守劳动法律法规，他们有权力去检查。要是发现单位不合法，就会让单位改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在仲裁时，女职工得拿出一些证据，比如能证明自己和单位有劳动关系的材料、自己正处于“三期”的证明，还有合同期满单位不续签的证据等。要是仲裁结果支持女职工，可单位还是不按照结果做，女职工就可以去法院申请强制执行。 要是女职工觉得自己的权益确实被侵害了，而且手里证据也充足，那也能直接去法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决，帮女职工维护自己的权益。宜昌法务
5解答 3.5w浏览 -
员工没履行竞业限制协议该怎样处理[律师回复] 员工要是不遵守竞业限制协议，用人单位能这么办。 先看协议约定。竞业限制协议是单位和员工关于竞业限制的约定，员工违反就属于违约。协议里一般会写好违约责任，像违约金多少。单位可以按协议要求员工交违约金。 接着采取补救措施。员工违约可能导致单位商业秘密泄露等损失。单位能要求员工停止违约，比如别在竞争单位上班，或者别干竞争业务。 要是违约金不够弥补单位实际损失，单位还能要求员工赔偿超出部分。不过单位得证明实际损失和员工违约有因果关系，还要拿出具体损失金额的证据。 要是和员工协商不成，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理这类纠纷时，单位要注意收集和保存证据，像竞业限制协议、员工违约证据、损失证据等，这样才能维护好自己的合法权益。宜昌法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同到期转外包，不愿转有无赔偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位提出让员工转签外包合同，员工不愿意转，会不会有赔偿金得看具体情况。 要是合同到期了，单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意续签，按照规定，这种固定期限劳动合同到期终止的情况，单位不用支付经济补偿。简单来说，就是单位提出转外包合同，给的各项待遇不比原来的劳动合同差，员工拒绝了，那单位可以不支付赔偿金。 不过，如果单位降低了劳动合同约定的条件，像减少工资、降低福利这些，然后和员工续签合同，员工不同意，单位就应该给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，合同到期了，单位直接终止和员工的劳动关系，让员工转外包，也没提续签合同的事儿，这种情况下单位也得给员工经济补偿。恩施法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9482
185****9840
157****3152
