损害赔偿 法律问答
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高空抛物是否要致人重伤死亡才定罪[律师回复] 高空抛物可不是只有出了重伤、死亡事故才会被定罪。按照《中华人民共和国刑法》，从建筑物或其他高空扔东西，就算没导致人员重伤、死亡，但只要情节严重，同样构成高空抛物罪。 那啥算“情节严重”呢？像多次扔东西，或者扔的东西本身危险性大，都属于这种情况。举个例子，有人多次往楼下扔酒瓶、砖块，哪怕没伤到谁，可这些行为对不特定人的人身和财产安全构成了严重威胁，就可能被认定情节严重。 要是高空抛物还导致人员重伤、死亡，或者造成重大财产损失，那就可能按照以危险方法危害公共安全罪、过失致人死亡罪、过失致人重伤罪等罪名来定罪处罚。而且这些罪名的量刑一般比高空抛物罪要重，毕竟危害后果更严重。 所以说，判断高空抛物是否定罪，不能只看有没有致人重伤、死亡。情节严重的高空抛物行为，同样会被追究刑事责任。大家可得注意，千万别随手往楼下扔东西，不然很可能摊上大事。襄阳法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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