公司经营 法律问答
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公司解散起诉条件有哪些[律师回复] 结论：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司出现特定经营管理严重困难情形时可起诉解散公司，以股东知情权等权益受损等理由起诉的，法院不予受理。 法律解析：《中华人民共和国公司法》规定，满足一定持股比例的股东在公司经营管理出现诸如持续两年以上无法召开股东会、无法作出有效决议、董事长期冲突无法解决等严重困难，且继续存续会使股东利益重大受损时，可提起解散公司诉讼。这是为了保障股东合法权益，避免公司陷入僵局损害股东利益。但如果股东仅以知情权、利润分配请求权受损，或公司亏损等理由起诉，法院不会受理，因为这些情况未达到公司解散的法定条件。若遇到公司相关法律问题，不确定是否符合起诉解散公司的条件，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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