劳动纠纷 法律问答
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离职时年假没休完，应当怎样进行补偿[律师回复] 在日常工作中，常常会遇到劳动者离职时年假还没休完的情况。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，这时候用人单位是要给劳动者补偿的。 比如用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，当年没让劳动者休满该休的年假，那就要按劳动者当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的未休年假工资报酬。不过要是折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。具体折算方法是：用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 用人单位给劳动者支付未休年假工资报酬时，要按劳动者日工资收入的 300%来给，这里面包含了正常工作期间的工资。简单说，除了正常工资，用人单位还得额外给劳动者日工资收入 200%的未休年假工资。 要是用人单位拒绝支付这应休未休的年假工资，劳动者也不用慌。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要记住这些法律规定，在权益受侵害时合理维权。恩施法务
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职工请长假到其他地方兼职行不行[律师回复] 职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。 从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。 不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。 另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。 因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。恩施法务
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提前1月告知劳动合同，劳动者有无医疗期[律师回复] 提前1个月告知解除劳动合同和劳动者有没有医疗期没啥直接联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。 劳动者能不能有医疗期，得看他是不是患病或者非因工负伤了。要是有这种情况，根据他实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，能享受3个月到24个月的医疗期。像实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是6个月。 在医疗期里，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就算提前1个月告知，要是在医疗期内解除合同，除了劳动者严重违纪等情况，用人单位就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能主张用人单位支付赔偿金。所以，用人单位解除劳动合同得避开医疗期，劳动者在医疗期被违法解约时要积极维权。襄阳法务
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孕妇休完产假公司倒闭要怎么去赔偿[律师回复] 1、孕妇休完产假碰上公司倒闭，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同自然就终止了，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。具体补偿金额是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益是受法律保护的。哪怕公司倒闭了，孕妇照样能拿到该有的经济补偿。要是孕妇在公司工作的时间比较长，那补偿的钱也会多一些。 3、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，孕妇可以先和公司商量解决。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付补偿。如果公司超过时间还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给孕妇额外支付赔偿金。孕妇也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。襄阳法务
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员工长期请病假不工作企业怎样处理[律师回复] 1、若员工长期请病假不上班，企业能这么操作。先核实病假证明是不是真的，规不规范。要让员工拿正规医院开具的病假证明，像诊断证明、病历、检查报告之类的，保证病假是真实情况。要是对证明有怀疑，企业能让员工去指定医院复查。 2、确定医疗期也很关键。根据员工工作时长以及在本企业的工作时长，来明确医疗期。在这个期间，企业不能随便和员工解除劳动合同。 3、跟员工好好沟通交流一下。了解员工身体咋样，大概什么时候能回来上班。要是员工没办法胜任原来的工作，在医疗期内，企业可以和员工商量调岗的事。员工过了医疗期还是不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，企业提前通知或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同了。 4、企业要依法给员工发病假工资。在医疗期内，企业得按规定支付，标准不能低于当地最低工资的一定比例。 5、要是员工请了假，实际上没生病，这属于严重违反公司规定，企业可以按照公司制度和员工解除劳动合同，不用给经济补偿。 企业处理这种问题得严格遵守法律规定，按照公司制度办事，注意收集证据，防止出现劳动纠纷。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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