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跑分情节轻一些的情况会如何处理[律师回复] 跑分就是给别人提供银行卡、微信、支付宝这些账户，帮忙代收钱，再转到指定的账户里，然后自己从中赚点佣金。可别小看这事儿，它可能会让你惹上大麻烦，涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪或者帮助信息网络犯罪活动罪。 要是情节比较轻，涉及掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的话，按照刑法规定，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会罚款，也可能只罚款不判刑。在实际判案时，要是犯罪金额小、作案次数少，没给司法机关追赃添太多乱，就可能只判拘役或者只罚款。 而涉及帮助信息网络犯罪活动罪，情节轻的也是处三年以下有期徒刑或者拘役，还会罚款或者只罚款。判断情节轻不轻，会看你帮忙的程度、是不是知道自己在帮坏人做事、被你帮忙的人犯罪造成了啥后果。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、主动认罪认罚这些情况，司法机关会根据实际情况从轻或者减轻处罚，有可能判缓刑，甚至不起诉。 但具体会怎么处理，得看每个案子的实际情况，由司法机关根据法律和证据来判断。所以大家可别为了那点小钱去跑分，一旦被认定犯罪，留下案底，以后的生活可就受影响了。要是不小心卷入了类似情况，赶紧去自首，主动配合司法机关，争取从轻处理。荆门法务
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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