劳动纠纷 法律问答
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临时工合同未到期被辞咋办[律师回复] （一）明确赔偿标准：若单位违法辞退临时工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商解决辞退问题。 （三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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与经纪公司解约，违约金赔偿金额咋算[律师回复] 法律分析： （1）与经纪公司解约，违约金赔偿计算首先看合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，一般按此约定执行。不过，当约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，通常超过损失30%就会被认定为过分高于。 （2）若合同未约定违约金，经纪公司需举证因解约造成的实际损失，包含直接损失和预期利益损失等，以此来确定赔偿金额。 （3）解约方要收集对自己有利的证据，比如经纪公司未履行合同义务等情况，以此降低违约金赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。 提醒：解约前仔细查看合同约定，收集证据要合法有效。不同解约情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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工作满一年没签合同该怎么赔偿[律师回复] 结论： 工作满一年没签合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月双倍工资赔偿，且视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最多可主张11个月，从入职第二个月起算至满一年前一日。工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动权益问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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因重大失误被开除有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者的重大失误达到严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的程度时，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。这种情况下，单位解除劳动合同有法律依据，是合法的解除行为。 （2）若用人单位不能证明重大失误达到严重程度，或者解除程序不符合法律规定，那么其解除行为就可能被判定为违法。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。 提醒： 劳动者遇到被以重大失误开除的情况，要判断单位解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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