劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
孝感-程思律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工未签无固定合同是否需进行赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。 2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。 3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
员工试用上三天班是否给予补偿[律师回复] 员工试用三天班后离职，补偿问题得看具体情况。 要是员工自己主动离职，原因是自身方面的，像觉得工作不适合自己、家里有突发状况等，这种情况下，用人单位一般不用给经济补偿。不过呢，用人单位得按照和员工签的劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把这三天的工资足额发给员工。这就好比你去商店买东西，你付了钱，商家就得把东西给你，工作了就该拿到相应报酬。 如果是用人单位这边有问题，比如没按照约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备没配备；或者没及时足额支付工资；又或者没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些原因在试用三天后就不做了，那用人单位就得给员工经济补偿。因为工作时间不到六个月，所以用人单位要给员工半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，用人单位在试用期间没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是相当于一个月的工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，像工作证、考勤记录等，然后和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。宜昌法务
5解答 5w浏览 -
单位不续签合同可申请哪些赔偿[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
员工满1年不肯签劳动合同该怎么解决[律师回复] 员工工作满1年却不肯签劳动合同，用人单位可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，从用工那天开始满1个月的第二天，到满1年的前一天，用人单位得每月给劳动者发双倍工资。而且，从用工满1年的当天起，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位要马上和劳动者补签书面合同。 另外，要是员工拒绝签合同，用人单位得保存好相关证据，像书面通知员工签合同的文件、和员工的沟通记录等，以此证明没签合同是员工自己的问题。 要注意的是，满1年后既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就别直接辞退员工。不然，很可能会被认定为违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 正确的做法是，用人单位要积极和员工沟通，再次跟员工说明签合同的重要性和相关法律规定，尽量和员工补签合同。要是员工还是不签，用人单位可以咨询劳动行政部门，在他们的指导下处理后续事情，这样能避免法律风险。荆门法务
5解答 3.6w浏览
-
合同按劳动法到期解除补偿标准如何[律师回复] 劳动合同到期，补偿问题得看具体情况。如果单位提出维持或提高合同约定条件续订，你却不同意，那单位不用给经济补偿。 除了这种情况，合同期满终止时，单位就得给经济补偿了。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给你出具证明，还得在规定时间内帮你办理档案和社保关系转移手续，经济补偿也得一次性给你。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。襄阳法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9237
134****8144
182****6356
