劳动纠纷 法律问答
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生病辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位辞退生病员工的补偿需分情况处理。若员工处于法定医疗期，单位辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。 为避免此类纠纷，用人单位应准确把握员工医疗期，合理安排工作岗位。员工也需了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，通过合法途径维护权益。荆门法务
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父亲长期患病自己辞职有无赔偿[律师回复] 结论：一般员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，若因用人单位过错导致员工以个人原因辞职，员工可要求补偿，可先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析：根据法律规定，通常员工因自身原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，即便员工以个人原因辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类情况时，应先收集与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，然后与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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离职公司年假未休如何补偿[律师回复] （一）劳动者离职时公司年假未休，公司应按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作工资。 （二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 （三）若公司不安排休年假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鄂州法务
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