劳动纠纷 法律问答
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无用工合同如何劳动仲裁[律师回复] 没有用工合同申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系并按流程操作。 1.收集证据：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.准备申请材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 4.等待受理与裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。 5.注意时效与举证：整个过程要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，仲裁时如实陈述、积极举证以维护权益。荆门法务
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企业被诉劳动仲裁会产生啥后果[律师回复] （一）企业应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身行为合法合规，争取胜诉避免承担额外责任。 （二）若预计可能败诉，主动与劳动者协商解决方案，如支付拖欠工资、加班费等，达成和解协议。 （三）收到仲裁裁决后，若败诉要及时依法履行裁决，避免被强制执行。 （四）日常经营中规范劳动用工管理，依法签订书面劳动合同，避免违法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。鄂州法务
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申请劳动仲裁后是否要交接工作[律师回复] 申请劳动仲裁后是否交接工作要依具体情形而定。若劳动关系未解除，劳动者有正常劳动和交接等义务，需按用人单位规章制度与要求进行工作交接，这既是职业操守也是法定义务。若因用人单位过错，如拖欠工资、违法解除等，劳动者申请仲裁且已解除劳动关系，同时用人单位无证据证明交接必要，劳动者可不进行额外工作交接。 为避免法律风险，给出以下建议： 1.劳动关系未解除时，劳动者应严格按单位规定做好工作交接，维护自身职业形象和法律合规性。 2.劳动关系已解除且无需额外交接时，劳动者要保留好相关证据，如工作完成证明或无法交接的说明，防止用人单位以未交接为由索赔。荆门法务
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未成年没签劳动合同能否申请仲裁[律师回复] 1.未成年没签劳动合同通常能申请仲裁，不过要区分不同情况处理。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，和用人单位建立劳动关系后，没签劳动合同可就劳动权益争议申请仲裁。 2.不满十六周岁的未成年人是童工，除文艺、体育等法律特殊规定的行业，用人单位招用童工违法。虽不是正常劳动关系纠纷，但可通过仲裁等途径追究单位非法使用童工责任，维护未成年人权益。 3.申请仲裁时要收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，并按法定程序进行。为保障未成年人权益，用人单位应合法用工，未成年人及其监护人也需增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径解决。荆门法务
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