公司经营 法律问答
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员工是否可从事和本企业竞争的业务[律师回复] 员工能不能从事和所在企业有竞争关系的业务，得具体情况具体分析。 要是员工和企业签了竞业限制协议，并且协议里明确规定，员工在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，不能去和本企业生产、经营同类产品或从事同类业务的竞争企业工作，也不能自己开公司经营同类业务，那员工就得遵守。一旦违反协议，不仅要给企业支付违约金，如果还给企业造成了损失，还要进行赔偿。不过在竞业限制期内，企业也得每个月给员工经济补偿。 要是员工没和企业签竞业限制协议，但属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，按照公司法，他们对企业有忠实义务，不能自己经营或者帮别人经营和所在企业同类的业务。要是违反了，企业可以要求他们把从事这类竞争业务赚到的钱交回公司。 要是员工既没签竞业限制协议，也不属于需要承担忠实义务的特定人员，一般来说是能从事和本企业竞争的业务的。但有个前提，就是得遵守诚实信用原则，不能用企业的商业秘密等损害企业的合法权益。宜昌法务
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挂名法人需不需要承担相应责任[律师回复] 当挂名法人看似轻松，实则要承担不少责任。 民事责任上，要是公司经营出问题欠了债还不上，挂名法人可能会被限制高消费，甚至被列入失信名单。要是公司合同违约，挂名法人要代表公司参加诉讼。要是公司败诉要赔偿，还得处理相关程序性事务。而且，如果挂名法人滥用法人地位和出资人有限责任来逃债，损害了债权人利益，那就要对公司债务负连带责任。 行政责任方面，公司要是有违法经营行为，像偷税漏税、非法经营等，行政机关就可能会对挂名法人进行罚款等处罚。 刑事责任上，单位犯罪时，除了处罚单位，符合条件的直接责任人员也会被追究责任，挂名法人也可能在此列。不过，如果挂名法人能证明自己对违法违规行为不知情、没参与，能在一定程度上减轻或免除责任，但实际中举证很难。 所以，千万别轻易当挂名法人。如果已经是挂名法人，要多留意公司经营情况，避免陷入不必要的法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，最好找专业法律人士咨询。恩施法务
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2005年未兑现的科技创新没有给，现在讨要企业说过期了，能这样说？[律师回复] 结论：企业以“过期了”为由拒付2005年承诺的科技创新奖励，是否成立要看当时有无书面约定、性质属于劳动报酬还是普通债权，以及是否超过时效。具体分析。第一，若这笔奖励写进了劳动合同、公司文件或你留存的通知、会议纪要，属于你应得的劳动报酬或承诺性奖金，企业单方说过期无效力，劳动权益受特别保护。第二，若为普通民事债权，诉讼时效三年，但从2005年拖到现在确已超期，企业可据此抗辩；但若有你持续主张、企业承诺支付的证据，时效可中断重新计算。第三，建议先找证据：原奖励通知、工资条、邮件、同事证言、你历年催要记录。第四，路径上，属劳动报酬的向劳动监察投诉或仲裁；属普通债权的可诉讼，但超时效风险大，重点找中断证据。建议尽快整理所有书面和沟通材料，先发书面催告固定主张，再决定仲裁或诉讼。贾凤强律师
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