劳动纠纷 法律问答
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9个月不发工资怎么维权[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，清晰表达支付工资的诉求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若逾期单位需加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待仲裁委审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）维权全程注意收集和保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。湖北法务
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工地拖欠工资起诉要啥证据[律师回复] 结论：起诉工地拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、工作时间等证据，以及与工地负责人沟通工资事宜的相关记录。 法律解析：在起诉工地拖欠工资的案件中，证据起着关键作用。劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明，但其他如工资支付凭证、工作证等也能间接证明劳动关系的存在。工资标准证据能明确工资数额、发放时间和方式，是计算应支付工资的重要依据。工作时间证据则可确定工作时长及加班情况，为准确核算工资提供支持。而与工地负责人沟通工资事宜的聊天记录、电话录音等，若包含拖欠工资的认可、承诺支付时间等内容，能进一步证明工地存在拖欠工资的事实。这些证据相互配合，形成完整的证据链，有助于劳动者维护自身合法权益。如果在准备证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。恩施法务
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工资欠款违约金赔偿标准有哪些[律师回复] 结论： 工资欠款违约金赔偿标准分情况，有约定按约定且不违法，无约定时用人单位逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。 法律解析： 在工资欠款违约金赔偿方面，遵循不同规则。若劳动合同中有明确约定，只要不违反法律强制性规定，就按照约定执行。当没有约定时，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资欠款相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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工资含基本和绩效咋赔偿[律师回复] 结论： 工资含基本和绩效时，赔偿计算按应得工资确定，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，拖欠工资可能加付赔偿金。 法律解析： 应得工资包含基本工资和绩效工资等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月基本工资与绩效工资总和的平均值。若存在拖欠工资情况，除支付工资报酬外，还可能按规定加付赔偿金。在遇到工资赔偿相关问题时，由于涉及多种复杂情况和法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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