劳动纠纷 法律问答
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老板多给工资，是否要归还给他[律师回复] 从法律层面讲，老板多给工资，员工通常构成不当得利，需要归还。不当得利是指没有合法依据，损害他人利益而获得的利益。老板多发工资并非其真实意愿，员工多拿的工资没有合法依据，还损害了老板的财产利益。《中华人民共和国民法典》规定，没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可要求得利人返还利益。 但要是老板多给工资是出于奖励、补贴等合理原因，并且有相应规章制度或沟通说明作为合法依据，员工就不用归还。 要是员工明知老板多给了工资却不还，老板有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求返还。而员工若在得知多领工资后，主动和老板沟通并归还，就能避免后续法律风险。 所以，员工发现老板多给工资，要及时和老板核实情况，再根据实际情况决定是否归还。恩施法务
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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七八个月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠七八个月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 要是遇到这种情况，你可以先和公司协商，明确让公司支付拖欠工资，还得确定个支付时间。协商时，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一以后用得上呢。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资给你。去投诉时，记得带上本人身份证明、劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额给你发工资，你可以和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。宜昌法务
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十六岁男孩上班十一天未结工资怎样处理[律师回复] 16岁的男孩属于未成年人，不过要是他能靠自己劳动赚的钱作为主要生活来源，就会被当作有完全民事行为能力的人，他和单位形成的劳动关系是受法律保护的。就算不是以劳动收入为主要生活来源，也会受到《未成年人保护法》等法律对其劳动权益的保护。要是上了11天班没拿到工资，可以这么处理。 先去和用人单位商量，跟他们讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求赶紧支付这11天的工资。 要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有能证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求用人单位支付工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间里，可以去法院起诉。 另外，用人单位招用16岁未成年人时，如果有违规使用童工等侵害未成年人权益的情况，劳动行政部门会依法进行处罚。宜昌法务
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工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。 按照法律规定，工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后有伤残且影响劳动能力，单位得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是不好安排工作，五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，按月发伤残津贴；七到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，才由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好还得接着治，有医疗机构的证明，再报经办机构同意，还能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位可以停发他的相关待遇。大家遇到工伤问题，一定要按规定来操作，避免自身权益受损。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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