劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同可以要社保赔偿吗[律师回复] （一）劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续争取权益提供支撑。 （二）若用人单位未签合同，在自用工之日起超过一个月不满一年的期间，可要求用人单位每月支付二倍工资。 （三）当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，促使其责令用人单位限期缴纳或补足，同时会加收滞纳金。 （四）若用人单位逾期仍不缴纳社保，劳动者可监督相关部门对用人单位处欠缴数额罚款。 （五）劳动者还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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