工伤赔偿 法律问答
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工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
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公司赔付工伤款项的时间是何时[律师回复] 咱们日常遇到工伤赔付的时间节点认定，完全可以找到明确的法律参考标尺，对应的核心准则就是现行生效的《工伤保险条例》和《社会保险法》，所有赔付动作都不能脱离法定框架运行。 要是单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，其中由社保基金承担的部分，得等工伤认定结果、劳动能力鉴定结果都正式生效，提交给社保经办机构完成全部审核流程，相关款项会在三十个工作日内直接拨付到单位或者受伤职工的专属账户里。 剩下需要单位自行承担的赔付内容，得跟着不同的待遇类别走不同的时间节点。职工养伤恢复的停工留薪期内，原本的工资待遇要和正常出勤时一样按月足额发放，半毛钱都不能随意克扣。被评定为五级、六级伤残的职工，后续的伤残津贴也要每个月按时发放到位。如果受伤职工后续提出离职，对应的一次性伤残就业补助金，必须在双方劳动关系正式解除或者终止的当天完成支付。 要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有法定的工伤待遇全部得由单位全额掏腰包，各项费用的支付时间也得严格参照参保情形下的对应标准执行。停工留薪期工资按月发，伤残相关的待遇要在劳动能力鉴定结论生效后的合理时间内结清，涉及离职的相关待遇也要在劳动关系终止的当天全部结算完毕。 要是碰到单位拖着不按期付钱的情况，受伤职工要注意在权益受损的一年时间内，提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益，不要错过法定的维权时效。恩施法务
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脚崴骨裂不认定工伤应如何去赔偿[律师回复] 收到社会保险行政部门出具的不予认定工伤文书时，先把文书里写清楚的不认可工伤的具体理由逐字读透，别着急签字忽略里面的关键细节。 拿着这份结论如果觉得理由完全站不住脚，可以直接走后续的权利救济路径，不用再和原认定部门反复沟通耗时间。按照现行工伤保险相关法规要求，从你拿到这份文书的当天开始算，两个月的时间里你可以找做出该认定的社保部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级社保主管部门申请重新核查认定过程。你也不用必须先走复议流程，从收到文书当天起半年内，直接带着相关证据材料到管辖范围内的人民法院提起行政诉讼也符合法定要求，起诉时可以明确请求法院撤销这份不合理的不予认定结论，同时要求原认定部门重新启动工伤认定程序。 如果所有法定程序走完，最终生效的结论还是确认不构成工伤，你再梳理自己受伤的实际场景。要是受伤发生在工作时间工作场地内，伤害是由用人单位以外的第三方故意或过失导致的，你可以按照民事侵权相关法律规定，向直接造成你受伤的侵权人索要各类治疗康复的合理开销，包括看病挂号买药的费用、专人陪护产生的开支、往返医院的交通支出、必要的营养补充费用、住院期间的伙食补贴，还有因为养伤没法正常上班被扣掉的全部合理收入。要是受伤完全是自身突发疾病或者非外力意外等自身原因引发，既不符合工伤认定的法定标准，也找不到对应的侵权责任人承担责任，你就可以正常走职工或居民基本医疗保险的报销通道，按医保政策享受对应的医疗报销待遇。恩施法务
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一次性补偿金怎么算[律师回复] 一次性补偿金计算前需先明确补偿类型，不同类型对应计算规则存在明显区别。 劳动关系解除的经济补偿金，依据现行劳动合同法相关条款执行。按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的部分，按一年标准计算。工作时间不满六个月的部分，对应支付半个月工资的补偿。此处所指月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资超出用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿计算基数按该职工月平均工资三倍的数额执行，补偿核算的最高年限不得超过十二年。 工伤相关的一次性补偿金，覆盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等类目。一次性伤残补助金直接对应伤残等级核算，一级伤残按二十七个月的本人工资计发，二级伤残按二十五个月的本人工资计发，层级依次递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计发标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定发布。 侵权损害类的一次性补偿金，比如人身损害范畴内的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，统一按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准核算，计算时长为二十年。伤者或逝者年龄在六十周岁以上的，年龄每增加一岁，计算时长减少一年。年龄达到七十五周岁以上的，统一按五年时长核算。 当前未获取具体补偿类型的相关信息，无法生成精准的计算方案。补充对应补偿的具体类别信息后，可获取对应的准确计算指引。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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