工伤赔偿 法律问答
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签了劳动合同，发生工伤该怎么赔[律师回复] 签了劳动合同后遭遇工伤，别急，有一套法定的赔偿流程能保障权益。 先来说工伤认定。当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间还能适当往后延。但要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起一段时间内，能直接找单位所在地的社保部门申请工伤认定。 接着是劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何。 最后是赔偿环节。要是单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费、住院吃饭的补助等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位支付。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得单位来给。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。 法律建议：职工入职后要确认单位是否及时缴纳工伤保险；发生工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿流程。恩施法务
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用人单位对在家突发疾病死亡员工要赔偿吗[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在家突发疾病死亡，通常不满足“工作时间和工作岗位”条件，一般不能认定为工伤，用人单位也无需承担工伤赔偿责任。 但存在特殊情形时，用人单位可能要担责。如果用人单位有过错，比如员工在家加班，单位安排的工作强度过大、时间过长，致使员工突发疾病死亡，单位可能要根据过错程度进行相应赔偿。 另外，符合非因工死亡的情形下，虽然单位无赔偿责任，但需按规定支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等费用。具体标准由各地按规定执行。 如果遇到员工在家突发疾病死亡的情况，员工家属若认为单位存在过错应担责，要及时收集加班安排不合理等相关证据。用人单位也要熟悉当地非因工死亡的费用标准，依法履行支付义务。恩施法务
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工伤等级评定结果出后多久获赔偿[律师回复] 1、工伤等级评定结果出来后，获赔时间不固定，会受到很多因素的影响。 2、要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来支付。职工提交齐全申请材料后，社保经办机构一般会在受理申请的60天内完成审核，要是情况复杂，还能再延长30天。审核通过后，各地基金支付赔偿款的时间不一样，快的几个工作日，慢的可能要几周。而单位支付的那部分，像停工留薪期工资这类，在工伤认定和等级确定后就该尽快给员工。 3、要是单位没给职工交工伤保险，赔偿就得单位自己掏。要是单位主动赔偿，那花的时间就短；要是单位耍赖或者拖着不给，职工就得通过劳动仲裁或者打官司来维权。劳动仲裁通常会在受理后的45天内审完，案件复杂的话能延长15天。要是职工对仲裁结果不满意接着起诉，一审普通程序要6个月，简易程序是3个月。 4、另外，如果双方在赔偿金额等方面有争执，要协商、调解或者做鉴定，获赔的时间也会变长。生活中，劳动法规在不断完善，未来有望通过更高效的流程和办法，减少这些不确定因素，让职工能更快拿到工伤赔偿。黄冈法务
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单位没办工伤保险，出工伤单位是否赔偿[律师回复] 1、要是单位没给职工办工伤保险，职工受了工伤，单位就得负责赔偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的要求，单位有义务给职工上工伤保险，并且按时缴费。要是单位没给职工参保，职工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和赔偿标准，自己掏钱赔偿。 2、职工因为工作受了伤，或者得了职业病，被认定为工伤后，是能享受工伤保险待遇的。要是单位没给职工办工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助、一次性的伤残补助金等，还有该单位出的钱，像职工停工养伤期间的工资福利等，都得单位自己出。 3、要是单位耍赖不给钱，受工伤的职工有不少办法维护自己权益。比如可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位给钱；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，就算单位没办工伤保险，职工也有办法拿到该有的赔偿。黄冈法务
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工伤没请护工，伤者要护理费可不可以给[律师回复] 工伤没请护工，伤者也有可能拿到护理费。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。劳动能力鉴定委员会会根据医院诊断和伤者身体状况，判断伤者是否需要护理。要是评定后伤者生活不能自理，就算没请护工，单位要么负责护理，要么支付护理费。 在实际生活中，要是伤者没请护工，由家属或亲友来照顾，那么家属或亲友因护理产生的损失，就能作为伤者主张护理费的依据。如果家属或亲友有工作，护理费可以参考他们因护理耽误工作少拿的钱；要是没有工作，就参考当地同等护理级别的报酬来确定。 所以，伤者向单位主张护理费是合理的，单位得根据实际情况担责。要是单位不肯支付护理费，伤者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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