交通事故 法律问答
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事故责任认定书出来后多长时间内申报保险[律师回复] 事故责任认定书出具后，申报保险没有全国统一的法定期限，具体时限要结合投保的保险类型、保险合同明确约定的条款来确定。 机动车交强险、商业险范畴内，被保险人要在事故发生后第一时间告知保险公司。 被保险人存在故意或者重大过失情形，未及时履行通知义务，直接导致事故性质、成因、具体损失程度没法查清认定的，保险公司对该部分无法核实的损失，不用承担赔付责任。 车险相关的理赔正式申请，必须在对应险种2年的诉讼时效范围内提交。 人身险范畴内，被保险人或者受益人，要在确认知晓保险事故发生事实之后的10天以内，通知承保的保险公司。 人身险对应的诉讼时效分两类执行，人寿保险对应的时效时长为5年，其他类型的人身保险对应的时效时长为2年。 所有时效的起算节点，统一从被保险人、受益人知道或者应当知道保险事故发生事实的当日开始计算。 拿到事故责任认定书后，即刻对接保险公司提交全部理赔所需材料。 拖延提交材料很可能造成事故损失没法准确核定，直接影响后续赔付推进。 全程留存好所有和事故相关的纸质、电子类证据材料，不要随意丢弃相关单据。 事故责任认定书出具当日起算，3日内是法定的复核申请期限。 如果事故另一方在期限内提交正式复核申请，当前正在推进的理赔流程会暂时中止，待复核结果出具后再重启。恩施法务
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买了车险后自己碰撞怎么赔偿[律师回复] 车主因个人操作或疏忽引发单方车辆碰撞事故时，要第一时间拨打投保保险公司的官方报案电话，不用刻意自行挪动车辆位置，等待保险公司安排的查勘人员到场核验现场状态，同步完成车辆受损部位的初步登记定损。日常投保时如果选购了车辆损失险，本次碰撞产生的车辆维修、部件更换等合理费用，都可以在保险合同约定的责任额度范围内申请对应赔付。如果之前没有投保这类险种，所有车辆维修相关的支出都需要车主自己全额承担。 按照现行保险法的相关要求，事故发生后车主需要整理好事故现场照片、车辆行驶证、个人驾驶证件等材料，给到保险公司工作人员核实事故的真实情况，这些材料要能清晰反映事故发生的具体原因，车辆的实际受损程度，不要刻意隐瞒碰撞发生时的真实状态。 如果碰撞发生时车主存在未取得合法驾驶资质，饮酒后驾驶，吸食毒品后驾驶等特殊情形，就算投保了车辆损失险，保险公司也可以依据合同约定拒绝赔付。 事故发生后尽量不要随意挪动现场散落的部件，不要自行把车开到维修厂之后再报案，避免出现现场状态变动无法还原事故经过的情况。要是本次碰撞事故撞坏了路边护栏，他人财物等第三方物品，要先配合交管部门完成责任的书面认定，再带着责任认定书走后续的理赔流程。荆门法务
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车险案件索赔期限是多久[律师回复] 车险相关的时限规则直接关系到车主能不能顺利拿到赔款，很多人出险后没在意时间限制，最后白白损失应得的赔偿。 首先要明确车主自己申请赔偿的有效时间，车险不属于人寿保险范畴，按照民法典相关规定，这个有效时长是两年，起算点从车主实际知晓事故发生的当天开始算，超出这个时间再提交索赔申请，保险公司有权依据时效规则拒绝赔付。 另外是保险公司收到索赔材料后的处理时限，按照保险法要求，常规案件要第一时间完成核定，遇到案情复杂材料不全的情况，最长也必须在三十天内给出核定结果。 如果最终认定事故属于保险赔付范围，双方就赔偿方案达成一致后的十天内，保险公司必须把赔款打到指定账户。要是核查后确认不在赔付范围内，也要在得出拒赔结论的三天内，向当事人发送正式拒赔通知，同时写明拒赔的具体依据。 建议车主出险后第一时间报案，按要求整理提交全部证明材料，不要拖延留下时效隐患。恩施法务
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撞伤人后赔偿会由保险公司赔付吗[律师回复] 1、撞伤人后，赔偿不一定都由保险公司出，得看具体情况。 2、要是肇事车辆买了相关保险，而且事故在保险责任范围内，保险公司一般会负责赔偿。常见的车险有交强险和商业三者险。交强险是必须买的，当被保险人出交通事故，导致受害人（不包括本车人员和被保险人）受伤或者财产受损，保险公司会在规定的额度内赔钱。商业三者险是用来补充交强险赔偿不够的部分，按照保险合同的约定来赔。 3、有些情况保险公司是会拒绝赔偿的。像司机没驾照或者酒驾；被保险的车被盗抢期间出事故；被保险人故意制造交通事故等。另外，如果赔偿超过了保险合同规定的范围和额度，多出来的部分就得由肇事的人自己掏腰包。 4、要是出事后，当事人没及时告诉保险公司，也没保留好相关证据，让保险公司没办法核实事故情况，这也会影响赔偿。所以撞伤人后，要赶紧报警和通知保险公司，好好配合调查。荆门法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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