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涉外婚姻离婚二审要多久[律师回复] 涉外婚姻离婚二审案件，审理期限和国内普通民事上诉案件执行同一套标准，具体时长对应实际采用的审理程序确定。 适用普通程序的二审判决上诉案件，审结起始时间为二审立案当日，常规审结时限为三个月。 案件存在特殊情况需延长审结时限的，经受理法院院长批准，可在常规三个月时限基础上适当延长。 案件涉及被告居住在境外、诉讼文书跨境送达周期较长、需委托境外对应机构协助调查取证的情形，整体审理流程会对应拉长。 二审法院经核查，认定案件事实清晰、权利义务划分明确的，可适用简易程序开展审理，审结所需时间会短于普通程序。 所有上述内容均为现行民事诉讼法框架下的通用规则，单个案件的实际审理时长，以受理法院的案件推进进度为准。荆门法务
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律师说法·涉外专长
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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