劳动纠纷 法律问答
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荆州-熊健律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方解除合同员工不签字如何处理[律师回复] （一）单位合法解除合同的处理方式 单位应先将解除合同理由通知工会，若有工会需研究意见并书面通知结果。之后出具解除劳动合同证明，在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续，符合支付情形时依法支付经济补偿或赔偿金。 （二）单位违法解除合同的处理方式 员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可协商或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。荆门法务
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单位解除合同后补偿金额是多少[律师回复] （一）当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位不用支付补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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保安签劳务合同遭辞退赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
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