劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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公司不续约有无必要出书面通知[律师回复] 公司不续约，出具书面通知很有必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非是公司维持或提高条件续约，而劳动者拒绝，否则公司终止固定期限劳动合同，需给劳动者经济补偿。 书面不续约通知在程序上意义重大。它能明确告知员工劳动关系终止，清晰界定双方劳动关系的结束时间，避免之后在合同是否续约、劳动关系状态上出现争议。 书面通知还是重要的证据。要是员工和公司在经济补偿等问题上产生纠纷，书面通知能作为证明公司不续约的关键证据，保护双方合法权益。 对员工而言，书面通知能让其及时了解自己的就业状况，方便提前规划重新就业。这也符合劳动法律保障劳动者权益的立法目的。 所以，公司为了规范操作、规避法律风险，在不续约时一定要向劳动者出具书面通知。恩施法务
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签无固定期限合同需满足什么条件[律师回复] 依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同，满足下面这些条件之一就行。 1. 双方协商一致。用人单位跟劳动者商量好了，就可以签无固定期限劳动合同。 2. 法定情形下劳动者提出签订。这种情况里，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同，有下面三种情况：在同一个用人单位连续工作了十年的劳动者；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的劳动者；跟用人单位连续签过两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同情况，再次续订合同的时候。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天算起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是符合上面说的条件，劳动者可以主动找用人单位谈谈签合同的事。要是有纠纷，劳动者能通过劳动仲裁、去法院打官司等办法维护自己权益。恩施法务
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员工续签合同，期限到底有多久[律师回复] 员工续签劳动合同时，合同期限由用人单位和劳动者一起商量来定。这个期限有几种类型，既可以是固定期限的，像一年或者三年，就是明确规定了合同从什么时候开始到什么时候结束的；也可以是无固定期限的，也就是没有明确结束时间；还能是以完成一定工作任务为期限，完成这个工作任务，合同就结束了。 存在一些情况时，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订合同的时候，如果劳动者在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；另外就是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续签合同就该签无固定期限的。 要是续签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那就得看具体工作任务大概多久能完成，按照这个时间来确定合同期限。所以说，续签合同的期限没有统一死板的规定，要靠双方商量决定，但同时必须按照法律规定，保障劳动者的合法权益。荆门法务
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延长劳动合同期限的协议是否有效[律师回复] 在工作中，延长劳动合同期限的情况时有发生，这种协议一般是有效的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，用人单位和劳动者商量好了，就能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式。延长劳动合同期限其实就是对合同期限这个重要内容做了改变。只要双方是你情我愿、商量一致来办这事，协议内容也不违反法律、行政法规的规定，不违反公序良俗，那这协议通常就受法律保护。 比如说，公司和员工谈好了要延长劳动合同时间，还签了书面协议，把延长多久、工作岗位是啥、给多少工资这些关键事情都写得明明白白，那这个协议就有法律效力，双方都得按协议办事。 但是，要是在签协议的时候存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，让对方不是真心想签这个延长协议，那受欺负的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把协议撤销掉。还有啊，如果协议内容和法律规定对着干，像延长的期限超过了劳动者退休年龄相关规定，那这协议就可能被判定无效。 给大家一些实用建议：员工和用人单位在签延长劳动合同期限协议前，一定要仔细看协议内容，确保是自愿且符合法律要求。要是感觉签协议有问题，赶紧咨询专业法律人士，维护自己合法权益。荆门法务
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