工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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劳动能力鉴定是否容易进行[律师回复] 1、判断劳动能力鉴定难不难，得综合多方面情况来看。 从鉴定流程讲，劳动能力鉴定有一套法定的流程。用人单位、受工伤的职工或者他们的近亲属，要在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时交上工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。委员会受理之后，会从医疗卫生专家库中随机选专家组成专家组，先由专家组给出鉴定意见，再依据这个意见作出劳动能力鉴定的结论。整个流程是规范的，只要一步一步操作就行，所以单看流程，其实不算复杂。 2、不过，有一些因素会影响鉴定的顺利开展。资料准备方面要求很严格，得提供完整、准确的医疗诊断证明、病历等资料。要是资料不全或者不符合要求，就会影响鉴定的进度。 3、伤病情况的判断也有一定专业性。不同伤病的恢复情况不一样，对劳动能力的影响差别也很大。有些伤病的后遗症和功能障碍不太好准确评估，可能得经过多次检查和鉴定才行。而且，如果对初次鉴定结论不满意，还能申请再次鉴定，这就会增加鉴定所花的时间和精力。 4、总的来说，只要按照要求准备好资料，配合鉴定程序，劳动能力鉴定是能正常开展的。但不可否认，确实存在一些可能让鉴定变得困难的因素。恩施法务
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合同到期不续签，十级伤残补偿方式是什么[律师回复] 合同到期不续签，员工还有十级伤残，这种情况员工能获得多项补偿。 从工伤补偿方面看，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同到期终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于后续工伤治疗和康复。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级政府规定。 在劳动合同不续签补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提高或维持原合同条件续签，员工不同意的情况，其他情况下合同到期终止，用人单位都要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，一定要在规定时效内维权，可以通过劳动仲裁，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤鉴定申请要在多长时限内完成[律师回复] 申请工伤鉴定的时限，不同主体有所不同。职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊职业病那天起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位出。 要是单位没按规定申请工伤认定，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出申请。 劳动能力鉴定是在职工治疗后，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力时做，没有严格的时间限制。不过，得先完成工伤认定，才能进行劳动能力鉴定。大家要留意这些时间要求，及时维护自己的权益。要是对工伤鉴定还有疑问，可进一步咨询专业人士。黄冈法务
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工伤认定完毕后何时去劳动鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，完成工伤认定后，接下来还有很重要的事得关注。要是职工经过治疗，伤情稳定了，但身体落下残疾，影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（这里包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期），那就需要做劳动能力鉴定。 根据法律，职工受了工伤，伤好得差不多但有残疾、影响干活能力时，就该去鉴定。停工留薪期通常有个限度，要是伤情很重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，能适当延长，但延长时间也有限。等工伤职工评定了伤残等级，原先的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。 所以，工伤认定办完后，用人单位、工伤职工及其近亲属要留意职工的治疗情况和停工留薪期。一旦职工伤情稳定且可能因残影响劳动能力，或停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并且按要求准备好相关材料。这样才能保障职工能合理享受应有的待遇。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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