建设工程纠纷 法律问答
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总包向业主追讨工程款应采取什么方式[律师回复] 总包向业主追讨工程款可采用多种方式，优先考虑协商、发函和调解，若仍无法解决则可通过诉讼或仲裁解决。 1.协商解决：主动与业主沟通，明确款项数额和支付时间，以友好协商达成还款协议，这种方式高效且能维护合作关系。 2.发催款函：以书面形式催款，明确工程款金额和支付期限，函件可作为后续维权证据。 3.第三方调解：请求建设行政主管部门、行业协会等调解，促使双方达成和解协议。 4.诉讼或仲裁：若上述方式都无法解决，可收集合同、施工记录、验收报告等证据，向有管辖权的法院起诉或依仲裁条款申请仲裁，要求业主支付工程款并承担违约责任。宜昌法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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