交通事故 法律问答
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荆州区-马晶律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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我开车撞死人没跑会判多长时间[律师回复] 开车撞死人没逃逸会判多久？这得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》，违反交规引发重大事故，导致人重伤、死亡或公私财产重大损失的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 有几种情形，通常会被认定为交通肇事罪。比如，导致一人死亡或三人以上重伤，且你对事故负全部或主要责任；或者死亡三人以上，你负同等责任。 不过，要是撞人后积极赔偿死者家属，并且获得他们的谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。还有自首、立功这些情节，也会影响最终量刑。 要是在事故中你只负次要责任，或者完全没责任，那就不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任。但民事赔偿责任还是得根据责任划分来承担。所以，开车一定要遵守交规，出事后积极应对处理，尽量降低损失和责任。要是遇到复杂情况，也可以找专业律师精准咨询。荆门法务
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机动车受损能否让非机动车进行赔偿[律师回复] 机动车受损后，在一些特定情况下能让非机动车赔偿。根据《民法典》，要是有人因为过错损害了他人的民事权益，那就得承担侵权责任。当非机动车一方有错，比如，非机动车驾驶人不遵守交通规则，撞了机动车，让机动车坏了，这时非机动车一方就得负责赔偿。赔偿的范围一般有车辆维修费用，如果因为车坏了，产生了合理的替代性交通工具费用，也能要求对方赔。 要是机动车一方也存在过错，那双方就要根据过错程度来分担责任。举个例子，机动车和非机动车都违反交通规则引发了事故，那就按照各自的过错比例来承担责任。 还有一种情况，要是交通事故是由非机动车一方故意搞出来的，像非机动车驾驶人故意去撞机动车，那机动车一方就不用赔偿，而且非机动车一方要赔偿机动车的全部损失。 所以，机动车受损后能不能让非机动车赔偿，重点就是看非机动车一方有没有过错，以及过错有多大。要是遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士，维护自己的合法权益。襄阳法务
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撞人赔钱后对方再次要钱该怎样处理[律师回复] 要是遇到撞人赔了钱，对方又来要钱的情况，可以按下面这些步骤处理。 先得确认之前赔偿的情况。看看当时有没有签赔偿协议，协议里有没有说清楚赔偿的事项，以及是不是一次性了结赔偿。要是协议约定了一次性终结赔偿，那对方再要钱就没道理了，你可以直接拒绝。要是有法院已经生效的判决确定了赔偿金额，而且你也按照判决赔完了，对方还来要钱，你同样能依法拒绝。 然后弄清楚对方再次要钱的原因，看看合不合理。要是对方说因为之前的事故有了新的损失或者费用，那就让他拿出相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单这些。如果确实是因为这次事故产生的，而且在合理范围内的后续治疗等费用，你就按照责任比例承担相应的赔偿。但要是费用不合理，比如要价太高，或者不是事故造成的损失，你就得坚定地拒绝。 如果对方一直纠缠你，你可以先试着和他协商，跟他说明你已经按照规定完成了赔偿。要是协商没用，对方用威胁、骚扰等手段来要钱，你就赶紧报警，保护好自己的权益。要是对方去法院起诉你，那你得积极去应诉，把之前赔偿的证据提交给法院，让法院来公正裁判。襄阳法务
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上班途中出车祸，撞人者要赔误工费吗[律师回复] 上班路上遭遇车祸，要是对方担责，撞人者一般得赔偿误工费。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。 误工费咋算呢？它由误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构证明为准，要是因伤致残，就计算到定残前一天。收入状况分两种情况，有固定收入的，按实际减少的收入算；没固定收入的，按最近三年平均收入算，要是没法证明收入，就参照受诉法院所在地同行业或相近行业上一年度职工平均工资计算。 如果车祸被认定为工伤，伤者还能申请工伤保险待遇。但要注意，有些项目不能重复赔偿。像实际发生的医疗费用，伤者只能选一个途径索赔；而残疾津贴、一次性伤残补助金等专属项目，通常能分别获得赔偿。 所以，上班途中出车祸，撞人者要在责任范围内赔偿合理的误工费，伤者也别忘了工伤待遇申请，不过得了解清楚赔偿规则，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，建议咨询专业人士。恩施法务
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因酒驾被单位开除，是否会有赔偿[律师回复] 酒驾被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体酒驾情况和单位规章制度。 要是只是普通饮酒驾驶，没到醉酒的地步，而且单位的规章制度里没把饮酒驾驶当作严重违纪行为，不能据此解除劳动合同。这种情况下，单位把员工开除就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资。 但要是达到醉酒驾驶，那可就严重了。根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶会构成危险驾驶罪，这属于被依法追究刑事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。要是单位的规章制度明确写了员工受到刑事处罚属于严重违纪，单位能解除劳动关系，那单位开除员工就是合法的，员工就拿不到赔偿了。 给大家的法律建议是，员工在入职时一定要仔细了解单位的规章制度，清楚哪些行为会导致严重后果。而单位在制定和执行规章制度时，要保证内容合法合理。不管怎样，都别酒驾，这不仅是为了避免工作受影响，更是为了自己和他人的生命安全。恩施法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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