损害赔偿 法律问答
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荆州区-马晶律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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认定侵权责任纠纷管辖是怎样的[律师回复] 侵权责任纠纷的管辖主要分为级别管辖和地域管辖。 先说说级别管辖。通常情况下，一般的侵权责任纠纷，一审案件是由基层人民法院管辖的。不过，要是遇到重大涉外案件，或者是在当地有重大影响的案件，还有最高人民法院规定由中级人民法院管辖的案件，这些一审就会由中级人民法院负责。高级人民法院则管辖在其辖区内有重大影响的第一审侵权责任纠纷案件。而最高人民法院管辖的是在全国有重大影响的，以及它认为应当由自己审理的第一审侵权责任纠纷案件。 再看看地域管辖。因为侵权行为而提起的诉讼，既可以由侵权行为地的法院管辖，也能由被告住所地的法院管辖。这里的侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。要是涉及信息网络侵权，侵权行为实施地就是实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。对于产品质量侵权纠纷，产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院都有权管辖。 另外，如果当事人之间有有效的书面管辖协议，那就要按照协议约定来确定管辖法院。但要注意，这个约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如不能通过协议让基层法院审理本应由中级法院管辖的重大涉外案件。恩施法务
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停止实施侵权行为还会算侵权吗[律师回复] 即便停止实施侵权行为，仍可能被认定侵权。侵权行为的认定关键在于是否符合侵权构成要件，而非是否停止侵权动作。 一般来说，构成侵权责任要满足四个要件。一是行为人实施了侵权行为，二是存在损害事实，三是侵权行为和损害事实之间有因果关系，四是行为人主观上存在过错。只要这四个要件都满足，即便行为人停止了侵权行为，侵权也依然成立。 举个例子，在知识产权侵权案件里，侵权人未经许可用他人专利生产产品。就算之后停止生产，但之前生产并销售的侵权产品，已经给专利权人造成了损失。因为侵权行为、损害事实、因果关系和过错都存在，所以应认定为侵权，侵权人要承担相应法律责任，比如赔偿损失、消除影响等。 不过，停止侵权行为在确定责任承担方式和赔偿数额时会被纳入考量。如果侵权人及时停止侵权，降低了损害后果，赔偿数额可能会相对减少。所以，一旦意识到侵权，应尽快停止，以降低法律风险和赔偿数额。宜昌法务
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受托人侵权行为的责任该由谁承担[律师回复] 受托人侵权行为的责任承担，要根据不同情况判断。 当受托人在委托事务范围内，以正常合理方式处理委托事务而造成他人侵权时，一般由委托人承担侵权责任。这是因为受托人基于委托关系，为了委托人的利益行事，行为后果归属于委托人。就像委托人委托受托人运输货物，受托人在运输中因正常驾驶操作致他人损害，委托人就得担责。 要是受托人存在故意或重大过失导致侵权，受托人要和委托人承担连带责任。例如，受托人处理委托事务时，明知行为违法或会造成他人损害，还执意去做，就不能免除责任，需和委托人一起对受害人负责。并且，委托人承担赔偿责任后，能向有故意或重大过失的受托人追偿。 若受托人超越委托权限实施侵权行为，原则上由受托人自行承担责任。因为超越权限的行为并非委托人意志体现，风险不应由委托人承担。比如委托人仅委托出售特定物品，受托人却擅自处分其他财物致他人受损，就该受托人担责。 遇到受托人侵权的情况，受害人要及时收集证据，明确是哪种情况导致的侵权，以便向相应的责任主体索赔。而委托人和受托人在事前最好签订明确的委托合同，对责任承担等事项作出清晰约定。宜昌法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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