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劳动法辞退55岁女员工有什么赔偿，想了解55岁女员工被辞退有哪些补偿？

[律师回复] 辞退55岁女员工补偿得看具体情况。若女员工到了法定退休年龄，一般无补偿。若未达退休年龄，单位违法辞退，要按工作年限，每满一年赔两个月工资；合法辞退且符合情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4w浏览
我在某企业工作10来天不干了离职时候驻厂克扣我50个工时违法吗

[律师回复] 驻厂克扣你50个工时是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，企业不得随意克扣工资。你可先和驻厂或企业协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去寻求调解或采取其他合法途径维护权益，让企业支付被克扣的工资。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
公司变更法人辞退员工的补偿谁给，想了解：公司变更法人后辞退员工补偿由谁支付

[律师回复] 你这个属于违法辞退，公司需要赔偿


湖北时为律师...

5解答 4.5w浏览
您好，我想咨询一下，之前公司每个月在底薪上加四百，提出后面一点点给我们申请，后面因怀孕，另外一位同事升职，原本加的四百每个月取消，还倒扣上个月四百

[律师回复] 公司这种做法不合法。孕期女职工受法律保护，公司不能随意取消补贴还倒扣工资。您可先和公司友好沟通，说明法律规定，要求恢复补贴并返还倒扣工资。若沟通不成，可收集工资条、补贴约定等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

3解答 4.6w浏览
你好！蒲律师！我在一家快消品公司连续工作了22年，现年57-58岁之间，从事销售工作，期间签过三份合同，目前是无固定期，现在公司有意向把我转到第三方劳务公司，我不愿意，如果公司要求我转岗，我应该怎样保护我的合法权益？

[律师回复] 公司把你转到第三方劳务公司或要求转岗，你不同意的话，可先和公司协商，表明你不愿转岗或转劳务公司的态度。若协商不成，公司强行转岗或终止合同，你可收集工作证据，如合同、工资流水等，申请仲裁维权，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

吴亮律师

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