损害赔偿 法律问答
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出轨侵犯名誉权怎么判[律师回复] （一）保留证据：被侵权人应及时收集侵权人宣扬出轨情况的相关证据，例如聊天记录、视频、音频、书面材料等，为后续维权提供有力支撑。 （二）协商解决：可以先尝试与侵权人沟通，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响并赔礼道歉。 （三）提起民事诉讼：若协商无果，被侵权人可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括精神损害赔偿。 （四）刑事控告：若侵权行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。恩施法务
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打名誉权侵权官司诉讼时效多久[律师回复] （一）若要打名誉权侵权官司，需注意在知道或应当知道权利受损以及知晓义务人之日起三年内提起诉讼，避免超过三年丧失胜诉权。 （二）若权利受损已接近二十年，可关注是否存在特殊情况，如有可向法院申请延长保护期限。 （三）在诉讼时效期间，若遇到不可抗力等障碍无法行使请求权，且处于最后六个月内，要留意诉讼时效中止情况，中止原因消除后满六个月时效届满。 （四）若权利人向义务人提出履行请求或义务人同意履行义务等，会导致诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算，可利用此规则保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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