损害赔偿 法律问答
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诽谤罪和侵犯名誉权的差别有哪些[律师回复] 1、诽谤罪和侵犯名誉权在很多方面存在不同。从行为性质来看，诽谤罪可是刑事犯罪，这意味着它违反了刑法，是会危害社会且要受到刑罚处罚的行为；而侵犯名誉权只是民事侵权行为，由民事法律来管。 2、行为主体也不一样。诽谤罪的犯罪主体得是达到一定年龄，有能力承担刑事责任的自然人；但侵犯名誉权的主体范围更广，法人或者其他组织都可能成为侵权主体，不局限于自然人。 3、在主观要求上，诽谤罪要求行为人得是故意的，就是怀着损害他人名誉的目的，并且情节还得严重；而侵犯名誉权就没这么“苛刻”，不管是故意还是过失，只要导致他人名誉受损就算。 4、客观表现也有区别。诽谤罪要求散布的虚假事实严重到一定程度才行；侵犯名誉权没那么严格的情节要求，只要存在损害他人名誉的事实，并且让第三人知道了就构成侵权。 5、最后的法律后果更是差异明显。要是构成诽谤罪，那就要负刑事责任，可能会被判有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利；而侵犯名誉权主要是承担民事责任，像停止侵害、恢复别人名誉、消除不良影响、赔礼道歉，还有可能要赔偿损失。鄂州法务
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被小三告侵犯名誉权不赔偿怎样处理[律师回复] 当被小三告侵犯名誉权，法院判决了赔偿但拒绝赔偿时，小三能运用一些法律手段来解决问题。 在判决书确定的赔偿期限过去后，胜诉的小三可以向作出判决的法院申请强制执行。申请的时候要带上强制执行申请书、生效法律文书原件这些材料。法院收到执行申请并受理后，就会给拒绝赔偿的人发执行通知，要求他在规定时间内把赔偿给了。 在强制执行期间，法院有不少办法让拒绝赔偿的人掏钱。比如可以去查他银行里有多少钱，把钱冻结或者直接划走；也能扣下他的收入；还可以把他的财产封起来、扣下来，甚至拿去拍卖、卖掉换钱赔偿。要是这人明明有能力赔偿却就是不赔，而且情况比较严重的话，那他可能就会构成拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事官司的。除此之外，法院还能限制他出国，把他不还钱的事记在征信系统里，通过媒体曝光他的赖账行为。 要是被法院判决要为侵犯名誉权进行赔偿，最好还是痛痛快快地把赔偿给了，不然惹出更严重的法律麻烦，到时候可就更不好收场了。恩施法务
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名誉权受损判决的赔偿标准是什么[律师回复] 名誉权受损获赔偿，主要分财产损失赔偿和精神损害赔偿。 先说说财产损失赔偿。要是因为名誉权受损，产生了能算得清的经济损失，像商业信誉下降导致的生意损失，或者为恢复名誉花的合理费用，侵权人就得赔。赔多少呢，就按实际损失来，不过被侵权人得拿出证据证明这些损失。 精神损害赔偿的确定就复杂多了。法院会综合好多因素判断赔多少。比如侵权人的过错程度，要是故意干坏事，那赔偿肯定比不小心犯错要多。侵权行为的具体情况也很关键，像手段恶劣不恶劣、在什么场合干的、用了什么方式，这些不同，赔偿金额也不一样。 侵权造成的后果也影响赔偿，比如被侵权人的社会评价降了多少、精神痛苦到啥程度。要是侵权人靠这事儿赚了钱，获利多少也会作为参考。另外，受诉法院当地的平均生活水平也得考虑，毕竟不同地区经济情况不同，赔偿标准也有差别。精神损害赔偿主要是安慰被侵权人，补偿他们精神上的损失。恩施法务
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遭遇单位被侮辱诽谤该如何处理[律师回复] 单位要是遭遇侮辱诽谤，别慌，有办法解决。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。像聊天记录、文章、视频音频、证人说的话，都能当证据。特别要注意，证据得真实、和案件有关联，还是合法获取的。比如说聊天记录，得完完整整，可不能删减修改。 接着可以和侵权的那一方沟通协商，把收集好的证据给对方看，要求他们马上停止侵权，公开赔礼道歉，消除不好的影响，还要赔偿单位因为这事儿遭受的损失。在沟通的时候，记得保留好记录，像聊天记录、通话录音这些都留着。 要是协商没用，就可以去公安机关报案。侮辱诽谤的行为可能违反《治安管理处罚法》，警察可以对侵权的人进行拘留、罚款。 也能去法院提起民事诉讼，根据《中华人民共和国民法典》，让侵权的人承担民事责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还有赔偿损失。起诉时要留意诉讼时效，准备好起诉状和证据材料。 要是侮辱诽谤的情节特别严重，构成侮辱罪、诽谤罪，单位还能去法院提起刑事自诉，追究对方的刑事责任。通过这些办法，一般就能维护单位的合法权益了。荆门法务
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当遭遇故意损害名誉时要怎么处理[律师回复] 名誉被人故意损害，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步是固定证据。像侵权人的聊天记录、网络帖子，还有相关的视频音频等，都能作为证明对方实施损害名誉行为的材料。有了这些证据，就能确定侵权的具体内容、实施的人，以及传播范围。 接着可以和侵权人协商。要求对方停止侵害，比如删除有关内容，还要赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。要是协商成功了，最好签个书面协议，把双方的权利义务写清楚，防止之后再出纠纷。 如果协商没用，就向相关平台或机构投诉。要是侵权发生在网络平台，按照平台的投诉规则，要求平台采取删除、屏蔽、断开链接这些必要措施。要是在公共场所被侵权，就向管理部门反映情况。 也能寻求行政救济。可以去公安机关报案，按照《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，会被拘留、罚款。 最后还能去法院起诉，打民事官司。根据《民法典》，名誉权受侵害的人，有权让侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等责任。打官司的时候，要明确自己的诉求，积极拿出证据，保护好自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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