交通事故 法律问答
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车险案件索赔期限是多久[律师回复] 车险相关的时限规则直接关系到车主能不能顺利拿到赔款，很多人出险后没在意时间限制，最后白白损失应得的赔偿。 首先要明确车主自己申请赔偿的有效时间，车险不属于人寿保险范畴，按照民法典相关规定，这个有效时长是两年，起算点从车主实际知晓事故发生的当天开始算，超出这个时间再提交索赔申请，保险公司有权依据时效规则拒绝赔付。 另外是保险公司收到索赔材料后的处理时限，按照保险法要求，常规案件要第一时间完成核定，遇到案情复杂材料不全的情况，最长也必须在三十天内给出核定结果。 如果最终认定事故属于保险赔付范围，双方就赔偿方案达成一致后的十天内，保险公司必须把赔款打到指定账户。要是核查后确认不在赔付范围内，也要在得出拒赔结论的三天内，向当事人发送正式拒赔通知，同时写明拒赔的具体依据。 建议车主出险后第一时间报案，按要求整理提交全部证明材料，不要拖延留下时效隐患。恩施法务
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撞伤人后赔偿会由保险公司赔付吗[律师回复] 1、撞伤人后，赔偿不一定都由保险公司出，得看具体情况。 2、要是肇事车辆买了相关保险，而且事故在保险责任范围内，保险公司一般会负责赔偿。常见的车险有交强险和商业三者险。交强险是必须买的，当被保险人出交通事故，导致受害人（不包括本车人员和被保险人）受伤或者财产受损，保险公司会在规定的额度内赔钱。商业三者险是用来补充交强险赔偿不够的部分，按照保险合同的约定来赔。 3、有些情况保险公司是会拒绝赔偿的。像司机没驾照或者酒驾；被保险的车被盗抢期间出事故；被保险人故意制造交通事故等。另外，如果赔偿超过了保险合同规定的范围和额度，多出来的部分就得由肇事的人自己掏腰包。 4、要是出事后，当事人没及时告诉保险公司，也没保留好相关证据，让保险公司没办法核实事故情况，这也会影响赔偿。所以撞伤人后，要赶紧报警和通知保险公司，好好配合调查。荆门法务
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开车门引发事故，保险该怎么理赔[律师回复] 开车门引发事故后，保险理赔是个重要的事。下面给大家讲讲具体流程。 事故一发生，得马上停车，好好保护现场。要是有人员受伤，第一时间拨打急救电话和报警。同时，赶紧给保险公司打电话，把事故发生的时间、地点还有经过这些信息都告诉他们。 之后，保险公司会派查勘人员到现场。查勘人员会给事故现场、车辆受损情况拍照、记录，确定事故责任和损失程度。 在责任认定上，要是开车门的一方负全部责任，他投保的交强险会在规定的额度内进行赔偿。超出交强险的部分，如果有商业三者险，就按照保险合同来赔；要是没买商业三者险，那就得责任人自己掏钱了。要是双方都有责任，那就按照各自的责任比例来分担损失。交强险会在无责或者有责的额度内赔偿，超出的部分，有商业险就按比例赔，没有的话还是责任人自己承担。 被保险人要按照保险公司的要求，提交理赔材料，像事故认定书、驾驶证、行驶证、维修发票这些都得准备好。保险公司审核通过后，就会按照保险合同的约定进行赔偿。这里要特别注意，如果有酒驾、无证驾驶这些违法违规行为，保险公司是可能不赔的。所以大家开车一定要遵守法律法规，这样出了事故才能顺利理赔。恩施法务
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货车保险赔偿的范围具体包含什么[律师回复] 1、货车保险的赔偿范围会因保险种类不一样而有差别。常见的货车保险有交强险、商业三者险和车损险这几种。 2、交强险是国家规定必须买的保险，主要作用是赔偿在交通事故里给第三方带来的人身伤害和财产损失。要是被保险的货车出了交通事故，导致第三方有人身伤亡或者财产遭受损失，在规定的责任限额范围内，保险公司会给予相应赔偿。 3、商业三者险其实是对交强险的一种补充。它的赔偿范围和交强险差不多，也是针对第三方的人身伤亡和财产损失进行赔偿。不过商业三者险的赔偿额度比较高，车主可以根据自己的需求挑选不同档次的保额，这样在遇到重大事故的时候，能大幅度减轻被保险人的经济赔偿压力。 4、车损险是赔偿被保险货车自身损失的。不管是因为碰撞、翻车、火灾、爆炸这类意外事故，还是像雷击、暴风、暴雨、洪水等自然灾害导致车辆损坏，保险公司都会按照保险合同的约定来进行理赔。不过得注意，车损险有一些情况是不赔偿的，比如车辆正常的自然磨损，或者损失情况属于保险合同里规定的免责情形，这种情况下保险公司通常就不会赔偿。恩施法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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