公司经营 法律问答
129.8
万
解答量
1577
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不动产交易里怎样判定相对人善意[律师回复] 在不动产交易里，判断相对人是不是善意，主要得依据《民法典》的相关规定和司法实践。 一方面，相对人在受让不动产的时候，得是不知道转让人没有处分权，并且没有重大过失。这就意味着相对人在交易时要尽到合理的注意义务。举个例子，查阅不动产登记簿就很关键，如果登记簿上没有权利瑕疵的记载，相对人基于对登记簿公信力的信任去交易，通常能认定是善意的。但要是登记簿有明显异常，或者有他人权利的预告登记等情况，相对人还继续交易，那就可能会被认定有重大过失，不算善意。 交易价格也很重要。要是交易价格明显低于市场合理价格，相对人就应该意识到转让人可能没有处分权，这种情况下很难认定他是善意的。 另外，交易环境和方式也会影响判断。要是交易过程存在不合理的地方，像交易地点很隐蔽、交易时间不正常等，这可能让相对人有机会发现转让人没有处分权，却没发现，这样也可能否定他的善意。 所以说，判断相对人是不是善意，得综合考虑好多方面的因素，包括受让时知不知道转让人无处分权、有没有尽到合理注意义务、交易价格以及交易环境等。荆门法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****6143
152****7110
