诉讼仲裁 法律问答
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微信录屏可不可以当作证据[律师回复] 在生活中，微信录屏是有可能当作证据使用的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，电子数据是法定的证据种类，微信录屏就属于电子数据。不过，要想让法院认可它，得符合真实性、合法性和关联性的要求。 先说真实性。这就要求录屏内容是原汁原味的，没有被剪辑、篡改。咱们可以在录屏的时候同步开启时间戳，这能辅助证明录屏的真实。要是对方对录屏的真实情况有怀疑，可能就得找专业鉴定机构来鉴定了。 合法性也很关键。获取录屏的方式必须合法，不能用非法入侵别人设备、违反公序良俗这类不正当手段去弄录屏。要是用了不正当手段，就算录屏内容是真的，法院也可能不认这个证据。 关联性方面，录屏内容得和案件的争议焦点直接相关，能对案件事实起到证明作用。要是录屏和案件没啥关系，就算它既真实又合法，也没办法成为有效证据。 在实际的司法过程中，光有微信录屏往往不够。最好能把它和其他证据结合起来，形成完整的证据链，这样证明力才更强。 给大家提个实用建议，要是你打算用微信录屏当证据，一定要保证录屏的真实性、合法性和关联性，并且尽量收集其他相关证据，一起构成完整证据体系，这样才能更好地维护自己的权益。襄阳法务
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二审时新证据认定的情况是怎样[律师回复] 在二审程序里，新证据的认定可是影响案件走向和最终裁判结果的关键因素。依据民事诉讼法和相关司法解释，二审新证据主要有两种情况。 第一种是在一审庭审结束之后才新发现的证据。这里说的“新发现”有好几种情况，可能这个证据之前客观上就不存在，也可能是被别人藏起来了，到一审结束后才知道它的存在。就拿合同纠纷案件来说，一审结束以后，突然找到了一份特别关键的合同附件，而这个附件之前一直被对方偷偷藏着。 第二种情况是当事人在一审举证期限结束之前，就申请人民法院去调查取证，但是一审法院没同意。到了二审，二审法院经过审查，觉得这个证据确实应该去调取，就会准许当事人的申请并去调取。比如在知识产权侵权案件中，当事人一审的时候申请法院去调查侵权方的财务账册，一审法院没答应，二审法院审查后认为这个证据对于弄清楚侵权获利情况特别重要，就决定去调取。 对于当事人来说，如果要提交新证据，要是二审开庭审理，就得在开庭前或者开庭的时候提出来；要是二审不需要开庭审理，那就要在法院规定的时间里交上去。法院会对证据是否属于“新证据”进行审查判断。要是一方当事人提出了新证据，另一方有权利要求补偿因为这个新证据可能带来的额外费用，像差旅、误工这些合理的花费，还能要求赔偿因为这个新证据导致扩大的直接损失。 法律建议：当事人在二审中发现新证据要及时提交，并且要注意提交的时间节点。同时，对于对方提出新证据可能带来的额外费用和损失，要及时主张自己的权益。鄂州法务
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开庭时当事人能否提交新的证据[律师回复] 1、开庭的时候，当事人通常可以提交新证据，但得符合法律规定。就一审程序而言，要是证据是在一审举证期限结束后新发现的，或者是因为客观原因实在没办法在举证期限内提供，就算申请延长了举证期限也还是没法提供，这类证据就算是新证据，能在开庭的时候提交。这么做既保障了当事人因为特殊情况没能及时举证的权利，也防止有些当事人故意逾期提交证据。 2、到了二审程序，一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限结束前申请法院调查取证，法院没准许，不过二审法院审查后觉得应该准许并且根据当事人的申请去调取的证据，都能当作新证据在二审的时候提交。 3、需要注意的是，如果当事人逾期提交证据，法院会要求其说明理由。要是当事人拒不说明或者理由不被法院认可，法院会根据不同情况，要么不采纳这份证据，要么采纳证据但同时对当事人进行训诫、罚款。所以说，当事人最好在举证期限内提交证据，免得给自己带来不利的结果。荆门法务
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手机短信能不能当作证据[律师回复] 在日常生活里，手机短信是能当作证据用的。从法律层面看，在司法实际情况中，手机短信属于电子数据的范畴，当满足一定条件时，就能作为认定案件事实的依据。 要让手机短信具备证据的效力，得满足几个关键要素。一是客观性，这就是说短信得是实实在在存在的，不能是凭空想象或者被修改过的。比如不能自己编造一条短信来当作证据。二是关联性，短信的内容要和案件事实有直接或者间接的联系，能对案件相关的事实起到证明作用。要是短信内容和案件八竿子打不着，那肯定不能作为证据。三是合法性，获取短信的方式必须是合法的，不能通过偷、抢或者其他非法手段拿到短信。 要是打算把短信作为证据提交，有一些事情得注意。要完整保存好短信往来记录，像短信的收发时间、双方的手机号码、短信具体内容等，一个都不能少。要是条件允许，去给短信做个公证，这样能增强它的证明力。法院一般会去核实短信的真实性，如果有一方对短信真实性存疑，可以通过申请鉴定等方法来确定真假。 所以说，手机短信有成为有效证据的资质，但能不能被法院认可，以及它的证明力到底有多大，还得结合案件的具体情况以及其他证据综合考量。建议大家在遇到可能需要用短信作证据的情况时，及时保存好相关记录，必要时进行公证，用法律手段维护自己的权益。荆门法务
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败诉之后是否可再提交新证据[律师回复] 败诉之后一般是能够提交新证据的，不过不同情形下提交情况不同。 要是在上诉期内提起上诉，二审时可以提交新证据。法律规定，二审里的新证据主要有两种。一是一审庭审结束后才新发现的证据；二是当事人在一审举证期限届满前，申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后觉得应该准许，并且根据当事人的申请调取的证据。要是能提交对案件事实认定有影响的新证据，二审法院也许会根据这些新证据重新审理，改变一审判决结果。 要是案件已经生效，进入再审程序，同样能提交新证据。再审就是重新审理已经生效的判决、裁定。要是有新证据能推翻原判决、裁定，当事人可以申请再审。但要注意，再审程序对新证据审查更严格，而且得在规定时间内提交。 实际上，对新证据的认定要求很严，不是事后提交的证据都能算新证据。新证据要有关联性、合法性、真实性，还得能证明对原判决结果有实质影响才行。所以，败诉后想通过提交新证据改变结果，得先看看自己的证据是否符合新证据的标准。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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