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关于试用期的问题
[律师回复] 试用期应在劳动合同中明确约定,期限长短有规定。单位不能随意延长或无理由辞退。劳动者要注意保留相关证据,如遇纠纷可依法维权。
吴亮律师
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过了试用期 无故解雇我 没有满6个月的 应该怎么赔偿 能解答一下吗 律师
[律师回复] 试用期后无故解雇,不满 6 个月,应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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我的劳动合同到期两个月了,公司没有提出续签,然后突然通知我被辞退,让我立刻离职
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师...
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工作快八个月公司没有签劳动合同,今天突然部门主管打电话说公司开会决定没有合适岗位要我明天不去上班
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,工作满一年视为已订立无固定期限劳动合同。公司单方面决定没有合适岗位,不让你上班,违反了劳动法规定。首先,应与公司协商,要求继续履行工作职责或依法解除劳动合同并支付经济补偿。若协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
吴亮律师
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劳务公司跟班组签劳务协议有效吗
[律师回复] 一般情况劳务公司跟班组签劳务协议有效
陈玲律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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