劳动纠纷 法律问答
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签了放弃劳动补偿还能给补偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下签订放弃劳动补偿协议后再主张补偿较难获支持，但存在欺诈、胁迫等致协议显失公平情形时，可申请撤销协议后主张补偿，能否获补偿需综合具体情形判断。 法律解析： 1、协议的法律效力：已签订的放弃劳动补偿协议，在双方自愿、平等且不存在违法违规情形下，具有法律效力，意味着双方就劳动补偿问题达成一致，基于契约精神，一方再主张补偿通常难以得到支持。 2、可撤销情形：若签订协议时存在欺诈、胁迫等手段，使得协议内容显失公平，违背当事人真实意愿，根据相关法律规定，当事人有权向法院申请撤销该协议。协议被撤销后，其法律效力自始无效，当事人便可依法主张劳动补偿。 若你对签订放弃劳动补偿协议相关问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合撤销协议的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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受伤公司可以辞退吗[律师回复] （一）如果员工是因工受伤且处于停工留薪期内，公司不能辞退员工。停工留薪期就是职工因为工作中遭遇事故伤害或者得了职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，公司要保障员工的权益，不能将其辞退。 （二）要是员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，公司同样不能随意辞退员工。这里的医疗期要根据员工的工作年限等具体因素来确定。 （三）一旦公司违反相关规定辞退了受伤员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，员工有两种选择： 一是可以要求公司继续履行劳动合同； 二是如果员工不打算让公司继续履行或者实际上劳动合同已经没办法继续履行了，那么公司就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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判的赔偿款不给怎么办[律师回复] （一）如果判决的赔偿款对方不给，首先要做的就是向法院申请强制执行。按照规定，申请的时候需要提供判决书和执行申请书等相关材料，这些材料是启动强制执行程序的必要依据，缺少可能导致申请无法受理。 （二）法院在收到申请后会依法对被执行人的财产进行一系列操作，像调查、查封、扣押、拍卖等。这个过程中，自己要积极配合法院的执行工作，主动提供被执行人的财产线索等信息。因为法院虽然有调查的权力，但有时候申请人可能掌握一些法院不了解的财产线索，这有助于更快实现赔偿款的支付。 （三）如果被执行人确实没有财产可供执行，这种情况下法院可能会裁定终结本次执行程序。不过不用担心，一旦发现被执行人有财产的时候，可以随时向法院申请恢复执行。这是为了保障申请人的权益，只要被执行人有了可执行的财产，申请人就有权利要求继续执行。 （四）要是被执行人存在拒绝报告财产或者虚假报告财产等行为，法院有权对其进行处罚。处罚方式包括罚款、拘留等，如果情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。这种规定是为了约束被执行人的行为，促使其遵守法院的判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。荆门法务
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无过错辞退赔偿标准怎么算[律师回复] 无过错辞退时的赔偿标准一般是依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。这里的“一年”是从满一年开始计算，不满一年但超过六个月的，按一年来算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。倘若劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来确定，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 总之，无过错辞退赔偿标准主要围绕工作年限和月工资展开，通过明确的规定来保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的辞退行为进行了一定的规范和约束，以确保劳动关系的平稳解除。荆门法务
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干了两天被辞退怎么办[律师回复] （一）明确辞退原因至关重要。若单位以不符合录用条件为由辞退你，且能够拿出相关证明，这种辞退在法律上是合法的。不过，即便如此，单位也需要支付你实际工作这两天的工资。因为你付出了劳动，就应当获得相应的报酬。 （二）要是单位找不到合法的辞退理由，那就属于违法解除劳动合同的情况。哪怕你工作的时间很短，你也有权利要求单位支付这两天的工资。而且，你可以试着和单位进行协商，让单位给你一定的补偿，例如额外再支付一天工资作为补偿。 （三）如果和单位协商没有达成一致，考虑到你工作时间较短，通过劳动仲裁来解决这个问题可能会花费较多的时间、精力和费用。所以你需要仔细权衡其中的利弊。但从法律层面来讲，你是有权利主张自己应得的报酬的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论工作时间长短。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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