劳动纠纷 法律问答
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没签合同员工集体离职该怎么处理[律师回复] 在没签合同的情况下员工集体离职，企业可以这么处理。从法律上来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以企业有支付双倍工资的风险。 关于离职的事儿，如果员工是按规定提前通知离职的，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，企业就得安排好工作交接，尽快给员工办离职手续，比如结算工资、开离职证明这些。要是员工没按规定提前通知就离职，还给企业造成了损失，企业可以要求赔偿。不过企业得拿出证据，证明是员工擅自离职造成的具体损失。 为了避免以后出现劳动纠纷，企业要主动和员工沟通协商，把协商的情况记录下来。还要注意收集员工工作的相关证据，像考勤记录、工作成果这些，这样万一有纠纷，企业也能维护自己的权益。另外，企业得反思自己管理上的问题，赶紧和在职员工补签书面劳动合同，把用工管理完善起来，别再出现这种情况了。恩施法务
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提前通知裁员，赔偿会是2N吗[律师回复] 1、提前告知员工要裁员，赔偿不一定是双倍工资（2N），具体赔多少得看实际情况。 2、要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要根据员工在单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资（N）。要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违法裁员，像不满足裁员的法定条件，或者没按法定程序来，员工要求继续履行合同的，单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是双倍工资（2N）。 4、所以，提前通知裁员，只有单位违法解除合同，赔偿才可能是双倍工资（2N）；要是合法裁员，一般就是N或者N+1。恩施法务
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外卖骑手属劳动关系，送餐事故怎样处理[律师回复] 当外卖骑手和平台存在劳动关系，送餐时出了事故，处理办法有这些。 要是事故是骑手自己的问题导致他人受损，按照《民法典》规定，就好比员工干活时给别人造成伤害，得由老板负责。这里平台就相当于老板，要对外承担赔偿责任。不过平台赔完后，会根据骑手犯错的程度，找骑手要回一部分钱。所以骑手平时送餐可得多注意，别因为自己疏忽给别人和平台带来麻烦。 要是事故让骑手自己受了伤，通常能认定为工伤。这时候骑手或者他的家人、工会组织，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。认定成功后，骑手就能享受工伤保险的福利，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是平台没给骑手交工伤保险，那这些该保险出的费用就得平台自己出。所以平台也得按规定给骑手交保险，不然自己可能会有经济损失。 要是事故有第三方责任人，比如别的车撞了骑手，骑手既可以让对方赔钱，也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能两边都拿，得避免自己赚两份钱。骑手在这种情况要清楚自己的权益，别稀里糊涂地错过该有的赔偿。荆门法务
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公司打算跑路，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是有跑路的迹象，员工得赶紧收集和留存证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系，还能说明你的工资待遇等情况。就拿工资条来说，能看出工资给了多少、啥时候发的；考勤记录能知道你工作了多长时间。 2、接着可以和公司谈谈。找公司负责人商量工资支付、经济补偿这些事儿，要求他们按照法律规定把拖欠的工资和该给的经济补偿给了。要是谈好了，得弄个书面协议，让公司盖章确认。 3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会去调查公司，让他们改正违法的行为。这个办法好就好在能比较快地解决问题，而且不用花钱。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请和证据材料交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 5、要是公司跑路的事儿涉嫌犯罪，比如犯了拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，让司法机关来追究公司的刑事责任。荆门法务
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哺乳期遇上公司注销，员工能得到什么赔偿[律师回复] 哺乳期女员工碰到公司注销，公司和员工的劳动合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在单位的工作年限来的。工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算来支付；不满六个月，就支付半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 因为员工在哺乳期，公司注销让劳动合同提前终止，会给员工带来额外生活和就业压力。员工可以和公司协商，争取额外的合理补偿。要是协商没成功，员工也别慌，可以收集证明劳动关系、工作年限、工资水平的相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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