诉讼仲裁 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判决生效后不还钱要如何处理[律师回复] 判决生效后，要是有一方不还钱，另一方能申请强制执行，以此维护自身权益。 判决书规定的履行期限到了，对方还没还钱，权利人得在法律规定的申请执行时效里，向一审法院或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院交强制执行申请书和相关材料，像生效法律文书原件这类。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间里履行义务。要是逾期不履行，法院就会强制执行。执行措施有不少，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，并且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要受刑事处罚。 另外，执行时要是发现被执行人没有可执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。不过，等发现被执行人有可执行财产了，权利人能随时申请恢复执行。 建议权利人遇到判决生效后对方不还钱的情况，尽快按法律规定申请强制执行。在执行过程中，要配合法院工作，积极提供被执行人财产线索，这样才能更顺利地实现自身权益。鄂州法务
5解答 4.2w浏览 -
双方打架时先动手那一方是否担责[律师回复] 双方打架时，先动手一方一般要担责，但实际担责情况得依具体情形判断。 民事责任上，按照民法典侵权责任编，行为人有过错侵害他人权益致损，要承担侵权责任。先动手者通常有过错，要是造成对方人身损害，得赔偿医疗费、护理费等治疗康复的合理费用，以及对方因误工减少的收入。要是双方都有错，能减轻先动手者部分责任。 行政责任方面，若打架情节轻、不构成犯罪，根据治安管理处罚法，公安机关可能对先动手者处五日到十日拘留，还会并处二百元到五百元罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。要是后动手者属正当防卫，就不用担责。 刑事责任上，打架致他人轻伤以上，先动手者可能构成故意伤害罪等犯罪，要承担刑事责任。不过，若后动手者防卫过当，也可能要对超出部分担责。 所以，判断先动手者是否担责、担责大小，要综合考虑事件全貌、双方过错程度、损害后果等因素。遇到打架纠纷，建议及时报警，由警方调查处理，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级造成更严重后果。荆门法务
5解答 4.4w浏览 -
诉讼保全的审查标准具体是什么样[律师回复] 诉讼保全分为诉前保全和诉讼中保全，法院在处理这类申请时，会从下面几个方面进行审查。 首先是必要性审查。法院得看看保全是不是必要的，要是不进行保全，会不会让当事人的合法权益遭受难以挽回的损失。就拿金钱请求案件来说，如果不赶紧保全，被申请人可能会把财产转移，导致胜诉了也很难拿到钱，这种情况下就能认定有保全的必要。 接着是主体资格审查。申请人得和这个案子有直接的利害关系，像公民、法人或者其他组织。要是申请人没有这个资格，法院就会驳回保全申请。 担保审查也很关键。对于诉前保全，申请人一定要提供担保，不提供的话，法院就会裁定驳回申请。而诉讼中保全，法院可以要求申请人提供担保，不提供同样会驳回申请。并且担保的价值要和请求保全的财产价值差不多。 范围审查也不容忽视。保全的范围得限制在请求的范围内，或者是和这个案子有关的财物。请求保全的数额要和诉讼请求的数额差不多，不能明显超过标准去保全。和本案有关的财物，要么是这个案子的诉讼标的物，要么虽然不是标的物但和案子有联系。 最后是合法性审查。申请人的申请要符合法定程序和形式要求，比如要提交书面申请，并且写清楚请求保全的具体数额、事实还有理由等内容。鄂州法务
5解答 3.3w浏览
-
法院有没有义务通知别的执行法院[律师回复] 在一般情况下，碰到特定的情形，法院是有义务通知其他执行法院的。要是有好几个法院都在对同一个被执行人执行案件，或者执行的标的物涉及到多个法院的管辖范围，在法律规定的部分情形里，法院之间就得互相通知。 举个例子，有个法院对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结这些执行措施，可这财产已经被别的法院采取了相关的执行措施。按照执行规定，先采取措施的法院得通知后采取措施的法院，这样能避免重复执行或者执行冲突。还有，如果某个法院在执行过程中发现执行标的物已经被其他法院在另一个案子里查封了，那这个法院也有义务通知相关的执行法院，好了解具体情况。 另外，要是出现了执行管辖权的争议，法院之间相互通知和沟通就成了明确管辖、妥善处理案件必不可少的程序。在实际操作中，多个法院一起执行同一个被执行人时，执行法院之间要负责通知案件的进展情况，还有被执行人财产的变动信息，这样才能保障执行活动公平、顺利地进行。所以说，从法律规定和执行工作的实际需求来讲，法院在一些必要的情形下确实有义务通知其他执行法院。鄂州法务
5解答 3.6w浏览
-
一审判决生效3年未上诉还能否再审[律师回复] 一审判决生效3年没上诉，一般还能申请再审，但受时间和法定情形等条件约束。 申请再审对时间有要求。通常，当事人要在判决、裁定生效后的6个月内提出再审申请。要是存在新证据能推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决裁定的法律文书被撤销或变更，以及审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情况，当事人要自知道或应当知道之日起6个月内提出。如果判决已生效3年，又不存在上述特殊情形，就超出了一般申请再审的时间范围。 但法院依职权启动再审和检察院抗诉启动再审，不受当事人申请再审期限的限制。要是法院发现已生效判决确实有误，认为需再审，就能启动再审程序。检察院发现法院生效裁判符合法定情形，可提出抗诉或检察建议来启动再审。 所以，即便超过一般申请再审期限，当事人也不是完全没机会让案件进入再审，可关注法院依职权再审和检察院抗诉的可能性。荆门法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****2244
150****2933
139****9940
