劳动纠纷 法律问答
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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没签合同没交社保主动离职是否有赔偿[律师回复] 员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。 社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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发现离职后社保未按全额缴纳怎么解决[律师回复] 离职后发现社保未按全额缴纳，有几种解决办法。 可以先和原用人单位协商。劳动者直接联系原单位，说明社保没足额缴纳，这违反了《社会保险法》，要求单位补缴差额。很多时候，单位会重视并改正。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动者得准备证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，然后提交投诉申请。劳动监察部门能对单位调查处罚，让其补缴社保。 也能向社保经办机构举报。社保经办机构是专业的社保管理部门，接到举报会核查单位社保缴纳情况。查实未足额缴纳，会责令单位限期补缴。 如果前面这些方法都不管用，而且未足额缴纳社保给劳动者带来实际损失，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁和诉讼维权。先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。宜昌法务
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入职员工不愿交社保该怎么处理[律师回复] 给员工交社保，这可是用人单位必须要做的事，带有强制性。就算员工不想交社保，单位也不能因此就不用承担责任。下面说说具体的处理办法。 先和员工好好沟通，跟他们讲讲交社保的好处和法律上的要求。就好比给他们说，社保就像是一把大伞，能在养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面给他们遮风挡雨。要是不交社保，以后遇到事儿了，就只能自己扛着，风险可大了。同时，要让员工知道，单位给他们交社保是法律规定的，躲都躲不了。 要是沟通之后，员工还是不愿意交社保，单位就得给员工发书面通知，规定一个期限，让他们配合办理社保缴纳手续。在通知里，要把不交社保的风险和可能要承担的法律后果说清楚。要是过了期限员工还是不配合，单位就可以考虑和他们解除劳动关系。为啥呢？因为员工拒绝交社保，会让单位面临法律上的风险。比如说，社保部门可能会来处罚单位。而且要是员工在工作中受了工伤啥的，本来该社保基金出的钱，就得单位自己掏腰包了。 不管员工愿不愿意交社保，单位都不能随便妥协或者不管不顾。不然，一旦被社保部门查出来，单位就麻烦了，不仅要把没交的社保补上，还得交滞纳金，甚至会被罚款。所以啊，单位一定要重视给员工缴纳社保这件事。襄阳法务
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公司帮员工买的社保到底归谁[律师回复] 公司给员工买的社保，权益都归员工个人。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 养老保险，等员工到法定退休年龄，就能按月领养老金，保障老年生活。这是员工劳动和参保换来的，完全属于个人。医疗保险，个人账户的钱能付门诊费、买药，统筹账户在员工住院等符合条件时能报销费用，都是为员工医疗保障服务的。 失业保险，员工非因本人意愿失业，能领失业金维持生活。工伤保险，员工工作中受伤或患职业病，能得到救治和补偿。生育保险，女职工生育时能享受生育津贴和费用报销。 给员工交社保是公司的法定义务，费用一部分公司出，一部分从员工工资里扣。但不管哪部分缴费，社保带来的权益都归员工，公司不能侵占挪用。要是公司侵犯员工的社保权益，员工可以采取法律手段维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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