建设工程纠纷 法律问答
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工程保证金能不能优先得到受偿[律师回复] 1.工程保证金通常不能优先受偿。优先受偿权一般指建设工程价款优先受偿权，其范围依法律规定，是承包人因建设工程实际支出费用等折价或拍卖的价款，不涵盖工程保证金。 2.工程保证金是为保障工程顺利开展而缴纳的款项，目的是约束施工方履行合同义务，并非用于工程建设的直接投入。在纠纷发生时，工程保证金按一般债权处理，清偿顺序劣后于享有优先受偿权的债权。 3.解决措施与建议：对于缴纳工程保证金的一方，在签订合同前应充分了解相关法律规定和风险，明确保证金退还条件和方式。在合同履行过程中，要严格按照合同约定履行义务，以保障自身权益。同时，可考虑要求对方提供相应担保，降低保证金无法收回的风险。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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