损害赔偿 法律问答
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2025九级人身损害赔偿该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）九级人身损害赔偿项目丰富，医疗费以医疗机构的收款凭证为依据确定，这是最基础的赔偿项目，保障伤者治疗费用。 （2）误工费的计算与误工时间和收入状况相关。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，误工时间由医疗机构证明，确保赔偿合理反映伤者因伤导致的收入损失。 （3）护理费根据护理人员情况计算，有收入参照误工费规定，无收入参照当地护工同等级别劳务报酬标准，保障护理费用支出。 （4）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合年龄和九级伤残20%的赔偿系数计算，体现对伤者伤残的补偿。 （5）还可能涉及交通费、住院伙食补助费等其他费用，需收集相应证据按法定标准计算。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。恩施法务
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事故赔偿案件律师收费标准怎样[律师回复] 事故赔偿案件多为人身损害赔偿案件，律师收费方式多样，具体收费受多种因素影响。 1.收费方式：包括计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费。计件适用于不涉及财产关系案件，费用几千到上万；按标的额比例收费以标的额为基数，比例随标的额增加降低，如10万元以下部分可能8%-12%；计时收费依律师资历经验，每小时几百到上千元；风险代理在胜诉后按约定比例收，不超标的额30%。 2.影响因素：收费受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等因素影响。 3.解决建议：当事人可与律师充分沟通案件情况，综合考虑律师能力和收费标准，协商确定收费金额和方式。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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