税务类纠纷 法律问答
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想了解，小规模开了专票就要交税吗?[律师回复] 结论：小规模纳税人开了增值税专用发票，对应的收入通常就要交增值税，不能像开普通发票那样享受小微免税额度。具体：第一，国家给小规模纳税人的免征政策一般只适用于开具普通发票的部分；一旦开了专票，专票对应的销售额不享受免税，要按征收率缴税。第二，你开了专票，购买方就能抵扣进项税，所以税务局必然要求你就这笔收入纳税，这是专票链条抵扣的逻辑。第三，如果季度总销售额没超免税额，普通发票部分仍免，但专票部分照交，两者分开算。第四，还有附加税费随增值税走，也要缴。第五，别为了帮客户抵税盲目开专票，超出实际业务、虚开发票会触及虚开增值税专用发票的刑事风险。建议按真实交易开票，必要时咨询税务师或会计师，别因小失大。贾凤强律师
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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