劳动纠纷 法律问答
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蕲春县-郑汉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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七八个月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠七八个月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 要是遇到这种情况，你可以先和公司协商，明确让公司支付拖欠工资，还得确定个支付时间。协商时，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一以后用得上呢。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资给你。去投诉时，记得带上本人身份证明、劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额给你发工资，你可以和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。宜昌法务
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十六岁男孩上班十一天未结工资怎样处理[律师回复] 16岁的男孩属于未成年人，不过要是他能靠自己劳动赚的钱作为主要生活来源，就会被当作有完全民事行为能力的人，他和单位形成的劳动关系是受法律保护的。就算不是以劳动收入为主要生活来源，也会受到《未成年人保护法》等法律对其劳动权益的保护。要是上了11天班没拿到工资，可以这么处理。 先去和用人单位商量，跟他们讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求赶紧支付这11天的工资。 要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有能证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求用人单位支付工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间里，可以去法院起诉。 另外，用人单位招用16岁未成年人时，如果有违规使用童工等侵害未成年人权益的情况，劳动行政部门会依法进行处罚。宜昌法务
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工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。 按照法律规定，工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后有伤残且影响劳动能力，单位得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是不好安排工作，五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，按月发伤残津贴；七到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，才由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好还得接着治，有医疗机构的证明，再报经办机构同意，还能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位可以停发他的相关待遇。大家遇到工伤问题，一定要按规定来操作，避免自身权益受损。恩施法务
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劳动者半年以上没发工资，有违约金么[律师回复] 在工作里，要是遇到用人单位没及时给够工资，劳动者要知道自己可是有合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时劳动者能解除和单位的劳动合同，并且单位得给劳动者经济补偿，可不是违约金哦。 经济补偿怎么算呢，这得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，就给半个月工资。要是单位拖着不给补偿，劳动部门能让单位多付应付金额百分之五十到一百的钱给劳动者。 如果碰上这种工资支付的问题，有解决办法的。劳动者可以先找单位好好商量商量。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在维权的时候，劳动者得留个心眼儿，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明自己和单位有劳动关系，还有工资是多少。这就好比上战场得带上武器，证据能在维权时保护劳动者，让大家能顺利拿到应得的报酬。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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