劳动纠纷 法律问答
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员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
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单位解除劳动合同赔偿超十二个月吗[律师回复] 单位解除劳动合同的赔偿会不会超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里限制在十二年的关键因素就是劳动者工资高，也就是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有十二年的限制，会按照劳动者实际工作年限来计算经济补偿。所以，工资高低不同，单位解除劳动合同赔偿计算方式也不一样，大家可以对照一下自己的情况判断。恩施法务
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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个体户需不需要跟员工签订劳动合同[律师回复] 个体户和员工之间也得签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，中国境内个体经济组织这类用人单位，只要和劳动者建立了劳动关系，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同这些事儿上，都得按这部法律来。 也就是说，个体户只要是合法的用人单位，和员工有了劳动关系，就得和员工签书面劳动合同。签合同对双方都有好处。对员工来说，能保障他们的劳动权益，像工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假这些重要权益都能明确下来。对个体户而言，能让劳动用工管理更规范，减少劳动纠纷。 要是个体户从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，为了避免法律风险，维护双方的合法权益，个体户得及时和员工签合同。恩施法务
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员工超一年没签劳务合同该怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是员工超过一年都没签劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 关于未签合同期间的双倍工资，是从用工的第二个月开始算，最多能支持十一个月。为啥呢？因为双倍工资会受仲裁时效限制，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。 员工碰到这种情况，能先和用人单位商量，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会这类就可以。 要是调解也没成功，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且订立无固定期限劳动合同。这时候，员工得留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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