劳动纠纷 法律问答
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如何仲裁公司不发工资和没签合同[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据至关重要，工作证、考勤记录等多种材料能证实劳动者与公司的关联，是维权基础。没签合同公司支付双倍工资是对劳动者权益的有力保障，不发工资则严重违反劳动法规。 （2）仲裁申请书的撰写要规范，清晰列出双方信息、明确仲裁请求，详实阐述事实理由，并准确附上证据清单及副本，确保仲裁委全面了解情况。 （3）申请仲裁需找准管辖地，按要求提交材料。按时参加开庭，充分陈述实情、出示证据，以争取有利裁决。仲裁裁决有法定时限，不服裁决还有起诉救济途径。 提醒： 注意证据收集要及时、全面。申请仲裁严格按程序进行，对裁决有异议及时起诉 。黄冈法务
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拖欠工资劳动仲裁后仍不支付会怎样[律师回复] 劳动者在劳动仲裁后遭遇用人单位仍不支付拖欠工资的情况，法律赋予了有力的救济途径。 1. 劳动者在规定期限届满后可向法院申请强制执行。这是维护自身权益的重要手段，法院多种执行措施能有效迫使用人单位履行支付义务。比如通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，确保劳动者能拿到应得工资。 2. 对于拒不执行的用人单位，会面临相应处罚。罚款、拘留是常见手段，情节严重的，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任，这能有力震慑恶意拖欠行为。 3. 用人单位的这种行为还会产生信用负面影响，在市场经营等多方面受限。这促使企业重视自身信用，积极履行义务。劳动者应勇敢运用法律武器维护自身权益，相关部门也应加强执行力度，营造良好的劳动市场环境。黄冈法务
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拖欠工资被迫辞职的赔偿标准是多少[律师回复] 劳动者因用人单位拖欠工资被迫辞职可获相应赔偿这一规定，旨在保障劳动者合法权益，维护公平的劳动关系。这一法律规定合理且必要，确保劳动者在面对用人单位不当行为时有明确的法律支撑。 为更好保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1. 日常做好证据收集工作，妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。 2. 遭遇拖欠工资时，先尝试与用人单位协商解决，争取友好处理问题，节省时间和精力。 3. 若协商无果，果断申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，公平裁决，确保劳动者获得应有的经济补偿 。黄冈法务
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老板拿不到工程款拖欠工人工资该咋办[律师回复] 工人在面临工资被拖欠的情况时，确实拥有多种有效的维权途径。这体现了法律对劳动者权益的有力保障。 1. 协商是维权的第一步。与老板直接沟通，明确工资支付时间，同时保留书面协议或录音等证据。这样在后面可能的纠纷中能作为关键证明。 2. 若协商失败，向劳动监察部门投诉是明智之举。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，以此督促老板履行支付义务。 3. 申请劳动仲裁也是重要途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决支付拖欠工资。 4. 如果老板因拿不到工程款资金困难，工人可借助政府部门推动，要求建设单位在未支付工程款范围内先行垫付工资，最大程度保障自身权益。荆门法务
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怎么能最快拿到拖欠的工资[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径。双方直接交流，能快速明确支付时间，降低解决成本，维护良好的雇佣关系。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有力的维权手段。劳动监察部门作为专业执法机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚，责令其支付工资，可有效维护劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。通过提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构将依法作出裁决，具有法律效力。 （4）向法院申请支付令是一种高效的方式。符合条件时，法院发出支付令，若用人单位无异议，支付令即生效，可加速工资支付。 提醒： 在维权过程中，注意保留好各类证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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