公司经营 法律问答
111.8
万
解答量
1397
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无力偿债申请破产是否还得继续还钱[律师回复] （一）企业方面，若企业面临无力偿债情况，应及时收集整理财务资料，向法院申请破产。进入破产程序后，严格按照法定顺序清偿债务，即先支付破产费用和共益债务，再依次支付职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。若某一顺序清偿后无剩余财产，后续债权不再清偿。 （二）个人方面，若所在地区有个人破产制度试点，符合条件的个人可向相关部门了解申请流程，准备好证明材料申请进入考察期等程序。若符合规定情形可申请债务豁免，若不符合则需继续偿还债务。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
企业破产清算偿还顺序如何[律师回复] 企业破产清算偿还顺序严格依法律规定执行。优先清偿的是破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务。之后按顺序进行清偿，第一顺序是破产人所欠职工工资、医疗等费用、应划入职工个人账户的保险费用及相关补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；第三顺序是普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序清偿要求时，按比例分配。 为保障各方权益，企业应提前做好财务规划和风险管理，降低破产风险。政府部门要加强对企业的监管，规范企业经营行为。债权人在与企业合作时，应充分评估其信用状况和偿债能力。襄阳法务
5解答 4.8w浏览 -
公司先清算后变更股东可不可以[律师回复] 结论： 通常不可以先清算后变更股东，应在公司正常经营时按法定程序变更股东，若已清算则先完成清算事务注销公司。 法律解析： 公司清算标志着其进入终止经营、处理资产与债务等流程，是走向消灭的阶段；变更股东是公司存续期间股东身份或股权比例的变化。公司进入清算程序后，权利能力和行为能力受限，主要活动围绕清算，一般无法进行包括变更股东在内的正常经营活动。变更股东需在公司正常经营状态下，按签订股权转让协议、办理工商登记等法定程序进行。若已开启清算，就应先完成清算事务并注销公司。如果对公司清算、股东变更等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。恩施法务
5解答 3.9w浏览
-
未获确认的债权人能否申请破产清算[律师回复] 结论： 未获确认的债权人可以申请破产清算，只要有初步证据证明债权存在即可，但最终债权未确认则在破产程序中不享有表决权等权利。 法律解析： 债权人申请债务人破产，关键在于证明与债务人存在债权债务关系。即便债权未获确认，只要有合同、借据等初步证据证明债权存在，就能够提出破产申请。法院受理破产申请时，重点审查债务人是否存在不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等破产原因，而非债权人债权是否已确认。然而，当法院受理破产申请并指定管理人后，管理人会对债权进行审查和确认。若最终债权未被确认，该债权人在破产程序中不享有表决权等权利。若您在债权债务及破产申请方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。荆门法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****8313
182****3624
183****9271
