公司经营 法律问答
127.1
万
解答量
1550
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司只付N不付N+1该如何解决[律师回复] 1、经济补偿里的N和N+1是啥意思呢？N就是经济补偿，按照员工在公司工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。N + 1呢，就是除了正常的经济补偿N之外，再多给员工一个月工资。要是公司只给N不给N+1，咱可以这么解决。 2、先看看公司是不是该给N+1。按照法律规定，有这么几种情况公司解除合同就得给N+1：员工生病或者不是因为工作受伤，没法做原来的工作，换别的工作也干不了；员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗了还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了好多，合同没法接着履行了，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。要是符合这些情况，咱就跟公司好好沟通，把法律规定摆出来，也说说自己的想法，试试能不能协商解决。 3、要是和公司协商没成功，有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，投诉前得准备好能证明咱和公司有劳动关系，还有公司没按规定给补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知这些。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在劳动争议发生那天起一年内申请，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。宜昌法务
5解答 4.9w浏览 -
对方用财务章函证进行诉讼该怎么办[律师回复] 遇到对方用财务章函证进行诉讼，有几个应对办法。 先审查函证真实性、合法性。重点看财务章，申请司法鉴定，确定是不是己方真实印章所盖。若不是真章，函证可能没证据效力。还要看函证形成过程是否合法，存在胁迫、欺诈等情况，可主张函证没证明力。 接着分析关联性。查看函证内容与诉讼争议事项有无直接联系。若没有实质关联，就算函证真实合法，也不能证明对方主张。 然后寻找其他证据反驳。收集合同、交易记录、聊天记录等能证明己方主张的证据，削弱对方函证证明力。 最后积极参与诉讼程序。按法律规定期限和要求，提交答辩状和证据材料，按时参加庭审，在法庭清晰陈述己方意见理由，对对方函证有效质证。 要是对法律程序不熟悉，可聘请专业律师协助处理，维护自身合法权益。恩施法务
5解答 5w浏览 -
若公章是假的，公司需承担责任吗[律师回复] 在商业活动里，公章是重要的信用凭证。遇上公章是假的情况，公司要不要承担责任，得分好几种情况来看。 要是有人私自刻了公司的假公章去签合同等，公司完全不知情且没任何过错，通常不用担责。说白了，《中华人民共和国民法典》规定，那种不是真实意愿搞出的民事行为是没用的。就像有人拿假公章签合同，这根本不是公司的真实想法，对方想让公司负责，法律可不支持。不过要是对方有理由相信盖章的人有代表公司的权力，这就形成表见代理了，公司也许就得担责。比如有个人以前一直代表公司和对方做生意，公司却没及时告诉对方这人没代理权了，就算公章是假的，公司可能也要按合同负责。 要是公司知道有人用假公章还不管，或者公司内部人自己刻假公章在业务里用，那公司就是有过错，必须承担相应责任。要是因为用假公章签合同让对方受了损失，公司就得赔钱。 给大家提些法律建议。公司平时要管好公章，要是公章丢了或者怀疑被私刻，得赶紧采取措施，像报案、公告声明等。交易相对方呢，签约前多留个心眼，核实一下对方代表有没有代理权，有条件的也能通过公司查询公章的真实性，这样能降低风险。荆门法务
5解答 3.7w浏览 -
员工是否可从事和本企业竞争的业务[律师回复] 员工能不能从事和所在企业有竞争关系的业务，得具体情况具体分析。 要是员工和企业签了竞业限制协议，并且协议里明确规定，员工在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，不能去和本企业生产、经营同类产品或从事同类业务的竞争企业工作，也不能自己开公司经营同类业务，那员工就得遵守。一旦违反协议，不仅要给企业支付违约金，如果还给企业造成了损失，还要进行赔偿。不过在竞业限制期内，企业也得每个月给员工经济补偿。 要是员工没和企业签竞业限制协议，但属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，按照公司法，他们对企业有忠实义务，不能自己经营或者帮别人经营和所在企业同类的业务。要是违反了，企业可以要求他们把从事这类竞争业务赚到的钱交回公司。 要是员工既没签竞业限制协议，也不属于需要承担忠实义务的特定人员，一般来说是能从事和本企业竞争的业务的。但有个前提，就是得遵守诚实信用原则，不能用企业的商业秘密等损害企业的合法权益。宜昌法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****3154
185****7906
133****4789
