建设工程纠纷 法律问答
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恩施-冯茜...律师3分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
恩施-肖鹏律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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实际施工人能不能主张规费[律师回复] 实际施工人是可以主张规费的。规费简单来说，就是国家法律、法规规定，省级政府和相关权力部门要求必须缴纳或计取的费用。 从法律依据方面，《民法典》有规定，如果建设工程合同是无效的，但建设工程通过了验收，那么可以参考合同里关于工程价款的约定，对承包人进行折价补偿。而规费是工程价款的一部分，所以要是建设工程竣工验收合格了，实际施工人就能参照合同约定，去主张包括规费在内的工程价款。 再从司法实践来看，实际施工人完成施工任务，并且工程质量合格，他们投入的成本里就有规费对应的费用，像社会保险费、住房公积金这些。要是不支持实际施工人主张规费，他们的利益就会受损，这不符合公平原则。 但实际施工人想主张规费，得有证据证明自己实际缴纳了规费，或者承担了相关费用。要是合同里明确说了规费的计取方式和标准，那实际施工人就按照约定去主张；要是合同没约定，就可以参考建设行政主管部门发布的计价标准，来确定规费的数额。湖北法务
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未签施工合同的时候应该如何处理[律师回复] 没签施工合同，可按下面方法处理。 要是工程已经开始施工，双方得赶紧补签合同。合同里要明确工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、拨款和结算、竣工验收等重要内容，这样能规范双方权利义务，减少以后的纠纷。 要是双方没法就补签合同达成一致，还对工程价款、质量等有争议，可这么处理：工程价款按照双方实际履行情况确定，要是达不成一致，就参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算；工程质量依据国家相关工程建设标准和规范认定。 发生纠纷后，双方先试着协商解决。要是协商不行，有有效仲裁协议的，就把纠纷交给仲裁机构仲裁；没有仲裁协议的，就向法院起诉。法院会依据法律法规和事实证据作出裁判。 在实际操作中，施工前签书面合同很重要，能保障施工双方合法权益，避免不必要的麻烦。宜昌法务
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联合体未按约定工作内容施工的怎么处理[律师回复] 当联合体没有按照约定工作内容施工时，可这样处理。 先看联合体协议，它就像成员间的“约定书”，有合同的约束效力。要是有成员没按约定施工，那就是违约了。按照《中华人民共和国民法典》，守约的成员能要求违约方承担责任，比如让违约方接着把活干完、采取措施弥补问题或者赔偿损失等。这些违约责任在协议里一般会写清楚，照着做就行。 要是因为某个成员没按约定施工，给联合体整体带来了损失，受损的一方可以找违约方要赔偿。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能得到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。 如果联合体和第三方签了施工合同，联合体整体要对第三方负责。要是因为部分成员没按约定施工，导致对第三方违约，第三方可以要求联合体承担责任。联合体承担责任后，能根据内部协议找违约成员要钱。 要是大家商量着解决不了问题，可以通过仲裁或者打官司来解决。要是联合体协议里约定了仲裁，就去约定的仲裁机构申请仲裁；要是没约定，就去有管辖权的法院起诉。 法律建议：在签订联合体协议时，要把各方的权利义务、违约责任等写得清清楚楚，避免以后产生纠纷。施工过程中，各方要及时沟通，发现问题尽早解决。一旦出现违约情况，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
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施工合同中违约金上限是多少[律师回复] 法律分析： （1）施工合同中违约金上限无明确统一法律规定，但当事人约定的违约金过分高于造成的损失时，法院或仲裁机构可依请求适当减少。 （2）司法实践常以违约造成的损失为基础判断，违约金超损失百分之三十可能被认定“过分高于造成的损失”，损失包含直接和间接损失。 （3）若当事人主张调低违约金，要承担证明违约金过高的举证责任。 （4）签订施工合同时，应结合预计损失合理确定违约金数额，保障自身权益，避免约定过高或过低。 提醒： 签订施工合同时合理预估损失约定违约金，若产生违约金纠纷需调低时，注意收集证据证明过高。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。黄冈法务
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工地靠口头协议干活公司不认要怎么解决[律师回复] 在工地靠口头协议干活公司不认时，应积极收集证据维护自身权益。首先要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作服、工友证言等，以此证明事实劳动关系及约定内容。 1.存在证据证明劳动关系时，可先尝试与公司协商，要求按约定支付报酬。这是较为便捷、和平的解决方式，能及时解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能对公司进行监管和督促。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁具有专业性和权威性，能较为公正地处理争议。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，从司法途径维护合法权益，以获得最终的公正裁决。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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