劳动纠纷 法律问答
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在工厂摔断了腿怎么找老板赔偿[律师回复] 这属于工伤范畴，相关处理有明确步骤。 1. 证据收集：收集事故发生时在场证人信息，准备好医院诊断证明、病历等医疗资料，以及能证明与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 2. 申请认定：先向工厂提出工伤认定申请，若工厂30日内未申请，本人或近亲属可在1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3. 索赔维权：依据鉴定结果要求工厂支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。 建议在收集证据时确保材料真实有效、完整齐全；申请过程中严格按照规定时间和流程操作；维权时可寻求专业法律人士帮助。襄阳法务
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劳动纠纷二审判决后怎么执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决后，执行需按一定步骤进行，包括申请执行、法院调查财产、采取执行措施，被执行方有异议可提，双方可协商和解，若拒绝履行法院可采取强制措施。 法律解析： 1、申请执行方面，胜诉方应向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请，提交生效判决书、身份证明等材料，这是启动执行程序的必要环节，符合民事诉讼法关于执行管辖和申请材料的规定。 2、法院调查财产后，对可执行财产采取相应措施，保障胜诉方权益。被执行方若有异议，可在规定期限内提出执行异议程序，这是法律赋予其的救济权利。 3、执行中双方和解，法院可终结执行程序，体现了法律鼓励当事人自行协商解决纠纷的精神。若被执行方拒绝履行，法院采取拘留、罚款、纳入失信名单等强制措施，促使其履行义务。 若你在劳动纠纷执行过程中遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。荆门法务
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劳动局会帮着老板吗[律师回复] 1、劳动者与老板发生劳动争议时，可通过以下方式向劳动局求助： - 直接前往当地劳动局，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。 - 申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。劳动仲裁部门会根据法律规定进行审理和裁决。 2、劳动局依据的相关 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》。该法规定了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动局处理劳动纠纷提供了法律依据。例如，规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的休息休假权利等。 总之，劳动者在遇到劳动争议时，应积极向劳动局寻求帮助，同时要了解自己的权利和义务，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。恩施法务
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两个老板闹分家员工可以要赔偿[律师回复] 通常来讲，单纯的老板分家本身一般不会促使员工直接获取赔偿。当分家进程中牵涉到劳动合同的解除或者变更等情形时，就得依据具体的法律规定来作出判断。倘若因为分家使得用人单位违法解除了劳动合同，像是未提前告知员工、未给予经济补偿等，那么员工是有权利要求用人单位支付经济赔偿金的。然而，要是仅仅是公司内部的股权或者经营结构进行了调整，却并未对员工的劳动合同造成实质性的影响，一般情况下员工是不能要求赔偿的。 总之，必须具体问题具体对待，得看分家行为是否给员工的劳动合同权利带来了不利的影响。倘若自己拿捏不准，最好去咨询专业的劳动法律师。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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