劳动纠纷 法律问答
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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没签合同没交社保主动离职是否有赔偿[律师回复] 员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。 社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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发现离职后社保未按全额缴纳怎么解决[律师回复] 离职后发现社保未按全额缴纳，有几种解决办法。 可以先和原用人单位协商。劳动者直接联系原单位，说明社保没足额缴纳，这违反了《社会保险法》，要求单位补缴差额。很多时候，单位会重视并改正。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动者得准备证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，然后提交投诉申请。劳动监察部门能对单位调查处罚，让其补缴社保。 也能向社保经办机构举报。社保经办机构是专业的社保管理部门，接到举报会核查单位社保缴纳情况。查实未足额缴纳，会责令单位限期补缴。 如果前面这些方法都不管用，而且未足额缴纳社保给劳动者带来实际损失，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁和诉讼维权。先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。宜昌法务
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入职员工不愿交社保该怎么处理[律师回复] 给员工交社保，这可是用人单位必须要做的事，带有强制性。就算员工不想交社保，单位也不能因此就不用承担责任。下面说说具体的处理办法。 先和员工好好沟通，跟他们讲讲交社保的好处和法律上的要求。就好比给他们说，社保就像是一把大伞，能在养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面给他们遮风挡雨。要是不交社保，以后遇到事儿了，就只能自己扛着，风险可大了。同时，要让员工知道，单位给他们交社保是法律规定的，躲都躲不了。 要是沟通之后，员工还是不愿意交社保，单位就得给员工发书面通知，规定一个期限，让他们配合办理社保缴纳手续。在通知里，要把不交社保的风险和可能要承担的法律后果说清楚。要是过了期限员工还是不配合，单位就可以考虑和他们解除劳动关系。为啥呢？因为员工拒绝交社保，会让单位面临法律上的风险。比如说，社保部门可能会来处罚单位。而且要是员工在工作中受了工伤啥的，本来该社保基金出的钱，就得单位自己掏腰包了。 不管员工愿不愿意交社保，单位都不能随便妥协或者不管不顾。不然，一旦被社保部门查出来，单位就麻烦了，不仅要把没交的社保补上，还得交滞纳金，甚至会被罚款。所以啊，单位一定要重视给员工缴纳社保这件事。襄阳法务
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公司帮员工买的社保到底归谁[律师回复] 公司给员工买的社保，权益都归员工个人。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 养老保险，等员工到法定退休年龄，就能按月领养老金，保障老年生活。这是员工劳动和参保换来的，完全属于个人。医疗保险，个人账户的钱能付门诊费、买药，统筹账户在员工住院等符合条件时能报销费用，都是为员工医疗保障服务的。 失业保险，员工非因本人意愿失业，能领失业金维持生活。工伤保险，员工工作中受伤或患职业病，能得到救治和补偿。生育保险，女职工生育时能享受生育津贴和费用报销。 给员工交社保是公司的法定义务，费用一部分公司出，一部分从员工工资里扣。但不管哪部分缴费，社保带来的权益都归员工，公司不能侵占挪用。要是公司侵犯员工的社保权益，员工可以采取法律手段维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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